コメント総数：1184件
内容がよくわからない。
よくわからない
何とも言えない。
就活ルールもそうだが、就職に関して、まず、憲法の改正をしろ！・・応募一時金制度・不採用の理由を納得が出来る説明の義務化・最低賃金全国1500円以上・ベーシックインカムの導入・人手不足意識改革（人手不足ではない）・採用側の人財差別の禁止・採用試験、適性検査による採用の検討実施の禁止・ブラック、パワハラの壊滅対策・・などです。・・ほかにも問題山積なので、ルールよりも、問題解決が先！！
就活はしたくない
みんな同じでなくてもいいかな
ちゃんと話を聞いていないので 今ひとつ内容がわからないから 何とも言えない
かな
よくわからないけど、昔から要領のいい人が得するようになっているように思う。
ルールの変更内容が分かっていない
就職と言いながら現実は「就社」から抜け出せない混乱期ですね。「就社」で有ればスタート時点を決めるのは当然。就職であればその職に必要なスキルを身につけた時点で良い。非論理的なこの社会をなんとかせにゃ。
どちらでもない
どっちとっても中小企業に人は来ない
ない
法制化してしまえばいい。それにしても、みんなニュースを見ていない無関心野郎ばっかだな。恥ずかしい。
もう関係ないから
就活ルールって何??
無縁なのでどちらろも・・・
そもそも何の話か分からない
そもそも、そのルールがわからないので何とも云えない。
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内容がよくわからない。
よくわからない
何とも言えない。
就活ルールもそうだが、就職に関して、まず、憲法の改正をしろ！・・応募一時金制度・不採用の理由を納得が出来る説明の義務化・最低賃金全国1500円以上・ベーシックインカムの導入・人手不足意識改革（人手不足ではない）・採用側の人財差別の禁止・採用試験、適性検査による採用の検討実施の禁止・ブラック、パワハラの壊滅対策・・などです。・・ほかにも問題山積なので、ルールよりも、問題解決が先！！
就活はしたくない
みんな同じでなくてもいいかな
ちゃんと話を聞いていないので 今ひとつ内容がわからないから 何とも言えない
かな
よくわからないけど、昔から要領のいい人が得するようになっているように思う。
ルールの変更内容が分かっていない
就職と言いながら現実は「就社」から抜け出せない混乱期ですね。「就社」で有ればスタート時点を決めるのは当然。就職であればその職に必要なスキルを身につけた時点で良い。非論理的なこの社会をなんとかせにゃ。
どちらでもない
どっちとっても中小企業に人は来ない
ない
法制化してしまえばいい。それにしても、みんなニュースを見ていない無関心野郎ばっかだな。恥ずかしい。
もう関係ないから
就活ルールって何??
無縁なのでどちらろも・・・
そもそも何の話か分からない
そもそも、そのルールがわからないので何とも云えない。