コメント総数：1184件
当面関係ないので。
こちらは、終活準備なので、ルールは、自分で決める。
それ以前に、在学中に就職活動すること自体がおかしくないか？卒業してからでいいではないか。ルールが必要だとすればそっちだと思う。
どうせすぐ変わる。
そもそも新卒採用だけに偏り過ぎているところが問題。だから就活問題が起きるし雇用の流動性も生まれず転職がキャリアアップにつながらない。
興味無し。どうでも良いですよ。
どう言えば良いかなー。
よくわからないです
自分はもとより身内でもこれから就職って人がいないのでピンときません。
本人にとっては新卒採用は一度きりなのに、ルールをころころ変えられたら学生はたまったものではないはず。どうせまた政治家と癒着した人材会社の利益誘導とかで制度をいじろうっていうのでしょう？
どっちでもいいよ・・・
良く解らないです。
企業にもよるし、学生にもよる。
お金持ってる企業 ＞ 国 （笑
周りに就職活動中の人間がいないためルールによる影響を実感できない
一定のルールがないと何でもありになり大混乱
ルールは有ったほうが良いのでは、経営者の都合で決めないでこれから就活する学生達の要望がどうなのか聞いた上で決めて頂きたい
効果の程がよくわからない。ただここ10年ぐらいセミナーなどで就活テクニックを教えるので、面接時はよくできた人間だと思って採用すると、実際はあまりにも違うということが増えてきている。
恥ずかしながらよくわからないです
どちらでも
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当面関係ないので。
こちらは、終活準備なので、ルールは、自分で決める。
それ以前に、在学中に就職活動すること自体がおかしくないか？卒業してからでいいではないか。ルールが必要だとすればそっちだと思う。
どうせすぐ変わる。
そもそも新卒採用だけに偏り過ぎているところが問題。だから就活問題が起きるし雇用の流動性も生まれず転職がキャリアアップにつながらない。
興味無し。どうでも良いですよ。
どう言えば良いかなー。
よくわからないです
自分はもとより身内でもこれから就職って人がいないのでピンときません。
本人にとっては新卒採用は一度きりなのに、ルールをころころ変えられたら学生はたまったものではないはず。どうせまた政治家と癒着した人材会社の利益誘導とかで制度をいじろうっていうのでしょう？
どっちでもいいよ・・・
良く解らないです。
企業にもよるし、学生にもよる。
お金持ってる企業 ＞ 国 （笑
周りに就職活動中の人間がいないためルールによる影響を実感できない
一定のルールがないと何でもありになり大混乱
ルールは有ったほうが良いのでは、経営者の都合で決めないでこれから就活する学生達の要望がどうなのか聞いた上で決めて頂きたい
効果の程がよくわからない。ただここ10年ぐらいセミナーなどで就活テクニックを教えるので、面接時はよくできた人間だと思って採用すると、実際はあまりにも違うということが増えてきている。
恥ずかしながらよくわからないです
どちらでも