コメント総数：1184件
ルールを作っても抜け道を探されるだけ
解からないです
わからない
働きたい会社に就職できるようにするのが一番です。
現場と役人の違い。。。
どっちでもない。
それってなぁに？…と、ただただツッ込むだけしかありません。
わからん
あっても守られなきゃ意味ないしね
自由競争でいいんじゃない。
関係ないし
どうでもいい
人権さえ保護されているなら、自由でいんじゃなかろうか。そもそもルールを知らない人間ですが。
時代に合わせて、うまく対応できれば良い。企業も、学生側も。
年功序列の時代には企業への就職が当たり前だったけど、今は、組織の在り方に疑問を感じる。若者には、もっと自由な発想をもって、ストレスのない生き方をして欲しい。
年間通して採用とかになると新人教育が大変面倒になることだけは確かかな。新卒者はとりあえず学業だけはきっちり修めて、卒業してから業界なり地域なり合同・共同の新人研修機関で教育受けて、最低限の社会人の基礎を学んでから採用するとか・・・
新卒一括採用は悪しき慣習だと思う
今はどうせ数年で転職するんだから！
わかりません。
既に関係ない人間が言う事じゃない。現役学生が声を上げるべき！
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ルールを作っても抜け道を探されるだけ
解からないです
わからない
働きたい会社に就職できるようにするのが一番です。
現場と役人の違い。。。
どっちでもない。
それってなぁに？…と、ただただツッ込むだけしかありません。
わからん
あっても守られなきゃ意味ないしね
自由競争でいいんじゃない。
関係ないし
どうでもいい
人権さえ保護されているなら、自由でいんじゃなかろうか。そもそもルールを知らない人間ですが。
時代に合わせて、うまく対応できれば良い。企業も、学生側も。
年功序列の時代には企業への就職が当たり前だったけど、今は、組織の在り方に疑問を感じる。若者には、もっと自由な発想をもって、ストレスのない生き方をして欲しい。
年間通して採用とかになると新人教育が大変面倒になることだけは確かかな。新卒者はとりあえず学業だけはきっちり修めて、卒業してから業界なり地域なり合同・共同の新人研修機関で教育受けて、最低限の社会人の基礎を学んでから採用するとか・・・
新卒一括採用は悪しき慣習だと思う
今はどうせ数年で転職するんだから！
わかりません。
既に関係ない人間が言う事じゃない。現役学生が声を上げるべき！