コメント総数：1184件
経年者には解らない。
知らない
う〜ん。
別に…。
これ。
私らの頃（平成4年）ごろにはそんなもんなかった
自分にはもう関係ないので、よく理解できていないので、特に意見はありません。
ですね
大企業が優秀な人を優先的に引き抜いて行く構図は何をしても変わらない。 どんなルールでも結局は個人のプレゼンアピール力。
それより給与・待遇をよくしろ
新卒一括採用システムを廃止するなら賛成
該当する人がいない。
一部の大企業と優秀な学生以外には余り関係ない話だと思うので
です
わからん
もう関係ない。
コロコロ変わってよくわからない
転職や中途採用が当たり前になり、個人能力を適正に把握できる社会体制を構築することが急がれる。
どっちでも変わらない
現役なら関心度も高いですが・・・。
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経年者には解らない。
知らない
う〜ん。
別に…。
これ。
私らの頃（平成4年）ごろにはそんなもんなかった
自分にはもう関係ないので、よく理解できていないので、特に意見はありません。
ですね
大企業が優秀な人を優先的に引き抜いて行く構図は何をしても変わらない。 どんなルールでも結局は個人のプレゼンアピール力。
それより給与・待遇をよくしろ
新卒一括採用システムを廃止するなら賛成
該当する人がいない。
一部の大企業と優秀な学生以外には余り関係ない話だと思うので
です
わからん
もう関係ない。
コロコロ変わってよくわからない
転職や中途採用が当たり前になり、個人能力を適正に把握できる社会体制を構築することが急がれる。
どっちでも変わらない
現役なら関心度も高いですが・・・。