コメント総数：1184件
自分と関係がないし、会社や学生の都合に合わせて色々あればよいと思う。
よくわからないので
優秀な学生を優良企業が早期に囲い込みをする事はあ悪くはないと思いますけどね！
具体的なことは知らない。ニュースは知ってる
分からない・・・。
子供たちの就活が終わったので・・・
もう就活生でない。だからといって、中途入社者を退職前と同じ待遇で扱うほど、日本企業に柔軟性があるわけではない。だから非正規労働者が3割を占めている。
どちらでもない
知らん
内容は知らない
ルールなんてあったのかい？
我々が働いているクラスでは全く関係がないから。第一、新卒は来ないし採用しない。
難しい問題です。その時の情勢で変わるので答がないというのが正直な気持ちです。
どうでもいい
景気の良い時、悪い時で変化が激しいとは思うが、それも時の運。10年先、20年先の日本人力はどうなりますかねえ。就活よりも終活を考えている自分には分かりません。
何とも言えない
(＾＾)
どちらがいいか分からない
どちらでも
不必要な学卒者が多すぎる。企業も実力重視にすべきだ。まぁリタイア組には全く関係ない話でございます。
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自分と関係がないし、会社や学生の都合に合わせて色々あればよいと思う。
よくわからないので
優秀な学生を優良企業が早期に囲い込みをする事はあ悪くはないと思いますけどね！
具体的なことは知らない。ニュースは知ってる
分からない・・・。
子供たちの就活が終わったので・・・
もう就活生でない。だからといって、中途入社者を退職前と同じ待遇で扱うほど、日本企業に柔軟性があるわけではない。だから非正規労働者が3割を占めている。
どちらでもない
知らん
内容は知らない
ルールなんてあったのかい？
我々が働いているクラスでは全く関係がないから。第一、新卒は来ないし採用しない。
難しい問題です。その時の情勢で変わるので答がないというのが正直な気持ちです。
どうでもいい
景気の良い時、悪い時で変化が激しいとは思うが、それも時の運。10年先、20年先の日本人力はどうなりますかねえ。就活よりも終活を考えている自分には分かりません。
何とも言えない
(＾＾)
どちらがいいか分からない
どちらでも
不必要な学卒者が多すぎる。企業も実力重視にすべきだ。まぁリタイア組には全く関係ない話でございます。