コメント総数：1184件
就活ルール？が良く解りません；；
中立の立場でこちらです。
新卒は大変かもしれないけれど、中途採用されやすくなって欲しい
｢就活ルール｣という狭い話ではなく、企業側が｢大学で何を学び取ったか?｣を問いながら、何やかんやと学業の邪魔をするのは何なんだ? を問い直してくれるなら双方共に意味があると思うが、そうでなければ双方共に不幸なだけと思うわけ。 かつては｢入社後の研修で育成するから｣という言い訳ができたが、今やそれを放棄しながらさらに学業の邪魔を強めて良心の呵責を感じないのか?! と問いたい。昭和期より学費負担は重いんだぞ!!
ルールを作っても、そのうち形骸化していくから。
該当しないので
本人次第だしそれで決まらない
就活ルールというものがなんなのか知らないので
わからないからどちらでもいいです。
今の段階では なんとも
どんなルールがあるか知らないので。
ルールがあってもなくても何かしらの批判は出るのでどちらでもよいというのが正直なところ
申し訳ないですが解りません
どちらでもない
今就活中。
自分も回りにも関係する人がほとんど居ないので、内容を良く把握していないので…
全ての〇活成功した人は良いけど、悪用する人もいるので、どれが良いかは分かりかねる。
です。
はっきり分からない
自分の時代の就活と違いすぎて、かわいそう…もっとシンプルにできないものでしょうか…
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就活ルール？が良く解りません；；
中立の立場でこちらです。
新卒は大変かもしれないけれど、中途採用されやすくなって欲しい
｢就活ルール｣という狭い話ではなく、企業側が｢大学で何を学び取ったか?｣を問いながら、何やかんやと学業の邪魔をするのは何なんだ? を問い直してくれるなら双方共に意味があると思うが、そうでなければ双方共に不幸なだけと思うわけ。 かつては｢入社後の研修で育成するから｣という言い訳ができたが、今やそれを放棄しながらさらに学業の邪魔を強めて良心の呵責を感じないのか?! と問いたい。昭和期より学費負担は重いんだぞ!!
ルールを作っても、そのうち形骸化していくから。
該当しないので
本人次第だしそれで決まらない
就活ルールというものがなんなのか知らないので
わからないからどちらでもいいです。
今の段階では なんとも
どんなルールがあるか知らないので。
ルールがあってもなくても何かしらの批判は出るのでどちらでもよいというのが正直なところ
申し訳ないですが解りません
どちらでもない
今就活中。
自分も回りにも関係する人がほとんど居ないので、内容を良く把握していないので…
全ての〇活成功した人は良いけど、悪用する人もいるので、どれが良いかは分かりかねる。
です。
はっきり分からない
自分の時代の就活と違いすぎて、かわいそう…もっとシンプルにできないものでしょうか…