コメント総数：394件
はい
悪用しないなら
環境によりけり
かわいそうだからね
ただし能力と一致してないとダメ
実力主義を名目にして、好きな部下に良い点数を付ける、これが実態である。好きな部下とは、上司の言うことにハイハイと従うイエスマンがほとんどだ。バカほどかわいいというたとえの通りで、イエスマンでは会社はよくならない。
本当に助かりました。現在のギスギスした人事管理は困ったものですね。
です。
世界中が実質はこれだから
それは大事
この程度の決まり事がないとダメでしょ
やはりそれは大事
働かないガキが多すぎる。
いままで我慢してきたんだから急に制度を変えないでほしい
学校なんかの先輩後輩とは違うから、、。
ないよりはいいっしょ現実には
ある程度
昔から年功序列と言うのは、大多数の者が賛成で違憲の者が小数で、これが 何年も続いている場合に使用するもので、現在は、もう一度考え直す時期に 来ているのじゃないのかなと思う今日この頃です。
ＴＰＯかな？
実績による
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はい
悪用しないなら
環境によりけり
かわいそうだからね
ただし能力と一致してないとダメ
実力主義を名目にして、好きな部下に良い点数を付ける、これが実態である。好きな部下とは、上司の言うことにハイハイと従うイエスマンがほとんどだ。バカほどかわいいというたとえの通りで、イエスマンでは会社はよくならない。
本当に助かりました。現在のギスギスした人事管理は困ったものですね。
です。
世界中が実質はこれだから
それは大事
この程度の決まり事がないとダメでしょ
やはりそれは大事
働かないガキが多すぎる。
いままで我慢してきたんだから急に制度を変えないでほしい
学校なんかの先輩後輩とは違うから、、。
ないよりはいいっしょ現実には
ある程度
昔から年功序列と言うのは、大多数の者が賛成で違憲の者が小数で、これが 何年も続いている場合に使用するもので、現在は、もう一度考え直す時期に 来ているのじゃないのかなと思う今日この頃です。
ＴＰＯかな？
実績による