コメント総数:394件
ある程度必要!
そりゃ会社が長く持つなら忠誠も誓えます。
時代にそぐわないと言うならば、憲法改正こそせないかん やろ。 憲法改正反対して年功序列を反対するアホが多過ぎや。
それに慣れているから。
職種によるけど
むやみに上下関係を大事にするのではなく、自分から目上を敬う姿勢は大切だと思います。
やる気が無いのに年功序列は良くありませんが、一生懸命努力してるなら年功序列も有りだと思います!
基本的にはいい制度。
基本的には経験がある方が上に立つべきだろ?実際には使えないヤツがほとんどで草生えるけどな!
こっち
わかりやすいし、年上の人にはやはり一日の長がある。もちろん能力の有無については別の話だけど、年長者にはその経験に応じた敬うべきところがある。
企業においては、年功序列と業務実績はダブルスタンダードで考慮しないとノウハウの伝承やモチベーションの喪失に繋がるので、バランスが大事。年功序列が要らないのは、スポーツ選手くらいだろう。
過度な年功序列はいけないが、年長を敬うことは必要だし、職場でもある程度は必要。
亀の甲より年の劫!
基本は年功序列にしておかないと社員が安心して働けない。不満があるなら自分で起業すれば良い。成果主義はブラック労働を助長するだけ。
昔から
全て一長一短がありどれと言うのは不可能です。
若くて仕事のできるヤツは、うちの会社には来ないから、心配ない。
それが日本の強み
ある程度は仕方がないのかな?と思います。
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ある程度必要!
そりゃ会社が長く持つなら忠誠も誓えます。
時代にそぐわないと言うならば、憲法改正こそせないかん やろ。 憲法改正反対して年功序列を反対するアホが多過ぎや。
それに慣れているから。
職種によるけど
むやみに上下関係を大事にするのではなく、自分から目上を敬う姿勢は大切だと思います。
やる気が無いのに年功序列は良くありませんが、一生懸命努力してるなら年功序列も有りだと思います!
基本的にはいい制度。
基本的には経験がある方が上に立つべきだろ?実際には使えないヤツがほとんどで草生えるけどな!
こっち
わかりやすいし、年上の人にはやはり一日の長がある。もちろん能力の有無については別の話だけど、年長者にはその経験に応じた敬うべきところがある。
企業においては、年功序列と業務実績はダブルスタンダードで考慮しないとノウハウの伝承やモチベーションの喪失に繋がるので、バランスが大事。年功序列が要らないのは、スポーツ選手くらいだろう。
過度な年功序列はいけないが、年長を敬うことは必要だし、職場でもある程度は必要。
亀の甲より年の劫!
基本は年功序列にしておかないと社員が安心して働けない。不満があるなら自分で起業すれば良い。成果主義はブラック労働を助長するだけ。
昔から
全て一長一短がありどれと言うのは不可能です。
若くて仕事のできるヤツは、うちの会社には来ないから、心配ない。
それが日本の強み
ある程度は仕方がないのかな?と思います。