コメント総数：318件
にすべき！
年功序列の終身雇用は、明治以来の日本古来の雇用制度だが、企業によっては成果主義制度による業務の時間短縮などで効率よく遂行し成果を上げ成果主義を導入する企業が増加傾向にある。残業なし日などを設定し定時退社を推進している。ダラダラ残業するな。給料泥棒。
無能な人ができる若者の倍の給与をもらっている職場で２年ほど過ごしましたが、ものすごくやる気なくす。本当に頑張ってもできない人なので、めちゃくちゃ時間外ももらうしさ・・・できる若者は、時間外もしないから、本当に損。
世界的に見て、年功序列を未だに行っている国はほとんどが発展していない
組織でも年寄が多いから、変更はできないでしょうが・・・ 能力に自信があるヤツは自分から辞めていくしな。
仕事出来なくても給料上がる？どうして？
名ばかりのベテランが多すぎる。金食い虫
仕事なら能力主義でしょう。そうでなければ時と場合によります。
歳上の上司が不甲斐ないからねぇ
年齢は高ければ良いとわけじゃない。経験は大切だが中身による。
実力主義で家族手当てなど生活を維持するものを加味して給料は上げるべきで、それによる生産性を欧米並みにあげるべき
どんなポンコツでも年が上だから、ってのはねえ。
これからの時代
私は業績主義の職場なので仕事の出来ない者は給料が安いが当たり前なのです！年上を敬うのは当然ですが仕事の出来ない人が上にたつのはチョット違うと思います(^_^;)
この資本主義社会では、能力の高い人物が評価されるべきであって序列によって評価が上がる制度は、甘い人間が増えるだけです。年齢の上下によって敬う文化は賛成です。
今の年になってつくづく思うのは、年功序列は昭和の時代で終わらせるべきだったということである。
実績+能力の次に年功であるべきだと思います
もうすでに崩壊している制度に賛成も反対もない。
年齢でだけで序列が決まるのは反対。それとは別に年長者を敬うのは必要。
仕事ができない人にはいいシステムでしょう
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にすべき！
年功序列の終身雇用は、明治以来の日本古来の雇用制度だが、企業によっては成果主義制度による業務の時間短縮などで効率よく遂行し成果を上げ成果主義を導入する企業が増加傾向にある。残業なし日などを設定し定時退社を推進している。ダラダラ残業するな。給料泥棒。
無能な人ができる若者の倍の給与をもらっている職場で２年ほど過ごしましたが、ものすごくやる気なくす。本当に頑張ってもできない人なので、めちゃくちゃ時間外ももらうしさ・・・できる若者は、時間外もしないから、本当に損。
世界的に見て、年功序列を未だに行っている国はほとんどが発展していない
組織でも年寄が多いから、変更はできないでしょうが・・・ 能力に自信があるヤツは自分から辞めていくしな。
仕事出来なくても給料上がる？どうして？
名ばかりのベテランが多すぎる。金食い虫
仕事なら能力主義でしょう。そうでなければ時と場合によります。
歳上の上司が不甲斐ないからねぇ
年齢は高ければ良いとわけじゃない。経験は大切だが中身による。
実力主義で家族手当てなど生活を維持するものを加味して給料は上げるべきで、それによる生産性を欧米並みにあげるべき
どんなポンコツでも年が上だから、ってのはねえ。
これからの時代
私は業績主義の職場なので仕事の出来ない者は給料が安いが当たり前なのです！年上を敬うのは当然ですが仕事の出来ない人が上にたつのはチョット違うと思います(^_^;)
この資本主義社会では、能力の高い人物が評価されるべきであって序列によって評価が上がる制度は、甘い人間が増えるだけです。年齢の上下によって敬う文化は賛成です。
今の年になってつくづく思うのは、年功序列は昭和の時代で終わらせるべきだったということである。
実績+能力の次に年功であるべきだと思います
もうすでに崩壊している制度に賛成も反対もない。
年齢でだけで序列が決まるのは反対。それとは別に年長者を敬うのは必要。
仕事ができない人にはいいシステムでしょう