コメント総数：1265件
若いのだけでは不安定。年功だけでやれて来た人だけでも不安。どっちのいいところもバランスよく取り入れられるといい。
何が？
ですね。
難しい。けど、できる人にはそれなりの報酬をとは思う。
適材適所
やっぱり、現状に甘んじず常に改善策、新規取組、変革を取り入れること。この上で、年功序列は成立する。会社の隅々や、個々の業務の業界慣習を理解し、利害関係者の信頼感計を得るにはやはり経験と実績が必要ですからね。
社会をうまく回すための１つの知恵だったとは思う。そのおかげで多くの人の生活が安定して名門大学大企業というちょうどよい目標もできて戦後復興が上手くいった。でも、これからの時代ではどうだろうか。
今は言葉自体聞かない
どちらとも言えないですよね。
(^_-)-☆で・・ございます・・です。
今では、この制度も崩れつつあります。嘱託になったりすれば、過去を振り返ることなど出来ないのだから。。。
年の功という部分はある。ただ1歳2歳の差はあまりないしなー
実力の有る人は 会社のために早く帝王学を学んだ方がいい
どっちもどっち？
むつかしい
どちらかと云うと経験が必要な時もあり、成果主義の必要もあり、何とも言えない
いくら年上だからといっても、酷いヤツは居るからね。
良い所もあるが悪習もある
どちらとも--*
ケースバイケース
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若いのだけでは不安定。年功だけでやれて来た人だけでも不安。どっちのいいところもバランスよく取り入れられるといい。
何が？
ですね。
難しい。けど、できる人にはそれなりの報酬をとは思う。
適材適所
やっぱり、現状に甘んじず常に改善策、新規取組、変革を取り入れること。この上で、年功序列は成立する。会社の隅々や、個々の業務の業界慣習を理解し、利害関係者の信頼感計を得るにはやはり経験と実績が必要ですからね。
社会をうまく回すための１つの知恵だったとは思う。そのおかげで多くの人の生活が安定して名門大学大企業というちょうどよい目標もできて戦後復興が上手くいった。でも、これからの時代ではどうだろうか。
今は言葉自体聞かない
どちらとも言えないですよね。
(^_-)-☆で・・ございます・・です。
今では、この制度も崩れつつあります。嘱託になったりすれば、過去を振り返ることなど出来ないのだから。。。
年の功という部分はある。ただ1歳2歳の差はあまりないしなー
実力の有る人は 会社のために早く帝王学を学んだ方がいい
どっちもどっち？
むつかしい
どちらかと云うと経験が必要な時もあり、成果主義の必要もあり、何とも言えない
いくら年上だからといっても、酷いヤツは居るからね。
良い所もあるが悪習もある
どちらとも--*
ケースバイケース