年功序列には反対しない。むしろ賛成。但し、私のところでは年功＋実力＋成果＋日頃の努力(真面目さ)で評価している。『＋』とは書いたけど、ココがマイナス値になることがある。人手不足の世の中になってきてから、最後の項目(日頃の努力(真面目さ))がかなり重要になってきた。実力あってもてけとーな奴は口ばかりになってきた。クビにならないことをいいことに…仮にクビになっても次があらあくらいのてけとー野郎が増殖。成果にも現れている。まあそういうことで最低時給アップ反対。

良い面と良くない面がある。

年功序列でも、当時出来た、又は出来る人にはそれなりの評価があってもいいような気がします。

好きな方を 選択すれば良い。

単に歳を重ねて働いているだけならバイト並で良いかも知れないけど、能力と実力がある人材なら賃金もそれなりに貰わないとつりあわないでしょうね。

かな。

年齢は関係なく、経験年数が大事だと考える。年下でも上司の場合もあるし、年上は年下よりも人生経験があるだろうから。

です

能力の判定は難しい？

ない