コメント総数：1265件
なんともなあ
正解はない
若かろーが歳食っていよーが、どちらにしても、やる気のない人間がグダグダしてるのは効率が悪い。成果主義は査定者の主観が入るしねー。
時と場合によりけり
仕事によるので、一概に言えない。
特に意見は有りません。
対象の業務内容によると思う。
行き過ぎはアカン
年功序列？
良くわかりません
縛りつけは良くないから、TPOに合わせてがいいと思う。
成績重視の社会では、先輩、目上を敬う態度が薄れる傾向が有るので、あながち悪いとも言えないと、思う??！。
所謂忖度というゴマすりだけで昇進した上司は部下の能力の判定ができないため勤務年数という数字だけで決めるしかない。判定能力のない管理職にあてずっぽうに順番を決められるよりは数字だけでだけれど勤務年数で順番を決めるのも大外れはしないか。
良いとも、とちらともいえない
わかりません
年功序列は終身雇用との関係で必要であった。しかし若者の感覚と合わなくなってきた。その結果年功序列は崩れ終身雇用制度も崩れた。従って２５〜３５歳の結婚適齢期の男子が生活力の表明ができなくなり結婚を女性に申し込めなくなった。結婚がすくなりしたがって少子化にも繋がり現在となって居る。故にどちらともいえない。
いい面もあり悪い面もあり。ただ、８０歳くらいで適用除外してもいいんじゃないすかね、と思うこともないではない。
あった方が良い場、必要な場、また逆に不要な場もあると思う
その場の状況による
勘違いした年寄り、若造。どっちもどっち。仕事のできるやつは年寄りをバカにしないし、年寄りも新人をいびったりしない。と、思うぞ。
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なんともなあ
正解はない
若かろーが歳食っていよーが、どちらにしても、やる気のない人間がグダグダしてるのは効率が悪い。成果主義は査定者の主観が入るしねー。
時と場合によりけり
仕事によるので、一概に言えない。
特に意見は有りません。
対象の業務内容によると思う。
行き過ぎはアカン
年功序列？
良くわかりません
縛りつけは良くないから、TPOに合わせてがいいと思う。
成績重視の社会では、先輩、目上を敬う態度が薄れる傾向が有るので、あながち悪いとも言えないと、思う??！。
所謂忖度というゴマすりだけで昇進した上司は部下の能力の判定ができないため勤務年数という数字だけで決めるしかない。判定能力のない管理職にあてずっぽうに順番を決められるよりは数字だけでだけれど勤務年数で順番を決めるのも大外れはしないか。
良いとも、とちらともいえない
わかりません
年功序列は終身雇用との関係で必要であった。しかし若者の感覚と合わなくなってきた。その結果年功序列は崩れ終身雇用制度も崩れた。従って２５〜３５歳の結婚適齢期の男子が生活力の表明ができなくなり結婚を女性に申し込めなくなった。結婚がすくなりしたがって少子化にも繋がり現在となって居る。故にどちらともいえない。
いい面もあり悪い面もあり。ただ、８０歳くらいで適用除外してもいいんじゃないすかね、と思うこともないではない。
あった方が良い場、必要な場、また逆に不要な場もあると思う
その場の状況による
勘違いした年寄り、若造。どっちもどっち。仕事のできるやつは年寄りをバカにしないし、年寄りも新人をいびったりしない。と、思うぞ。