コメント総数：1265件
１０代の頃は反対してたけど、今では難しいです。
無能な人間が年功だけで尊敬される訳ないじゃん。だけど取り寄りの蘊蓄には聞くべきものがあると思う。
全て年功序列ではなくそれプラス、実力、技術、成果などを組み合わせればよいと思います。まじめにコツコツ下働きの人も大切な一要因だと思います。
よく分からない
その人その人で違うと思う。
業務の内容によるかな…。
難しいところです。
実力や経験にもよる
年を重ねた人はそれなりに経験もあり尊敬すべき事ではあるが最近は尊敬出来ないお年寄りも多い。 年下の人に敬意を払ってもらえるように年を重ねていきたいものです。
仕事も生き方も考え方も話し方もイライラする尊敬できない人が年が上だからって偉そうにするのはチョット・・
制度自体に可否はなくそれをどう運用するかお （ ＾ω＾ ）
どちらとも言えない
です
ですね
難しい問題です
何とも言えない。 仕事出来る若造が、上司をバカにするのはいかがなものかと思う。 かと言って、仕事もできない年食っただけで役職やってるのもいかがなものかと思う。
年齢や勤続年数じゃなく、どれだけ成果を出せてるかが大切だと思うから。
それぞれ違い
どちらか一方に偏る考えは、できないですね。
若くても有能な人はいる。が、その逆も然り。一律年功序列だとただのボンクラでもそれでいい、となるのがどうかと思っている。
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１０代の頃は反対してたけど、今では難しいです。
無能な人間が年功だけで尊敬される訳ないじゃん。だけど取り寄りの蘊蓄には聞くべきものがあると思う。
全て年功序列ではなくそれプラス、実力、技術、成果などを組み合わせればよいと思います。まじめにコツコツ下働きの人も大切な一要因だと思います。
よく分からない
その人その人で違うと思う。
業務の内容によるかな…。
難しいところです。
実力や経験にもよる
年を重ねた人はそれなりに経験もあり尊敬すべき事ではあるが最近は尊敬出来ないお年寄りも多い。 年下の人に敬意を払ってもらえるように年を重ねていきたいものです。
仕事も生き方も考え方も話し方もイライラする尊敬できない人が年が上だからって偉そうにするのはチョット・・
制度自体に可否はなくそれをどう運用するかお （ ＾ω＾ ）
どちらとも言えない
です
ですね
難しい問題です
何とも言えない。 仕事出来る若造が、上司をバカにするのはいかがなものかと思う。 かと言って、仕事もできない年食っただけで役職やってるのもいかがなものかと思う。
年齢や勤続年数じゃなく、どれだけ成果を出せてるかが大切だと思うから。
それぞれ違い
どちらか一方に偏る考えは、できないですね。
若くても有能な人はいる。が、その逆も然り。一律年功序列だとただのボンクラでもそれでいい、となるのがどうかと思っている。