積み重ねた経験がいかせるといいのですが。

夏休みの宿題やってない「お子様」と「ノープランお子ちゃま」の、タメになる「子育て支援ビジネス」リア充卍代行業コンシェルジュ「スマホ・インスタ映え」お兄ちゃんなんて、いたっけ？？？お姉ちゃんなんて、いたっけ？？？ホストvsホステス介護難民O戦チクショー！〜♪

能力のない人でも勤務年数により役付きになれるような社会seizoujk偉ステムは消滅していくのでは

良い点も多々あるとは思う。

若い頃は、年功序列なんておかしいと思っていましたが、この年齢になると能力だけでなく経験も大事だと思うようになって参りました。

年功序列の良い面と能力評価の面を的確に測定・判定でき、これを上手く組み合わせた給与システムが導入され、実施されれば、多くの従業員に満足のいく待遇システムになるのではないかと思いますが…。

年功序列を理由に、自身の環境を決め付けてしまうのは良くない。

自分の経験では年功序列も組織の中では有効なり。但し優秀な奴はそれなりに実力あるので飛び級はよきことだと思う。 4

昔は、大体がそうでした。

仕事の分野にもよるし、限度もある。極端だけど、８０歳超えても年功序列は明らかにおかしい。今の４０代、５０代が子供の頃なかった特定分野の仕事は若い人たちが強いから、年功序列もやりにくい部分があると思う。