コメント総数：1265件
そうであってもなくても良いけれど、少々企業に勤めたときにそれでビックリしたけれど、大手のときには無かった。
時と場合によります。
どう思うか、というより、そんなの、関係なくなると思うけど。 適材適所です。
良いも悪いも日本の慣習、、。
ある程度は必要だとは思いますが・・
仕事の能力と人間性が年齢に比例するならいいけれど、一概には言い切れない。
積み上げてきたものは評価されるべきだが、若い人のほうが新しい仕事を覚えるのは早いし、新しい価値を生み出しているのも圧倒的に若い人のほうが多い。とはいえ、年長者の経験や知恵も頼もしいものです。それぞれが自身、または互いの適正と役割を自覚できる組織は強いです。
時と場合によるかな
良いところと悪いところがあるしなぁ
メリット、デメリットがあるしなぁ・・・
個人事業主だし
実力主義とゴマすりで出世するのも良し。問題は目上の人に対する態度。自分が上司になっても、言葉遣いは丁寧に接している人は出来る人だなと思います。 逆に年功序列に乗っかって努力もしない人はそこまでの人。勝手に滅びればいい。なのでどちらとも言えない。
でしょ
自分より年上の方が、尊敬できるような人間性の方ばかりなら、年功序列も良いと思います。
その人によるから、一言では決められません。ただ居るだけでは無理。
学歴は反対
本当にケースバイケースかなぁ?うちの職場の美魔女（？）が多い所では年功序列なんて意味無いし。
悪いとは思わないが、人間的にも優秀であれば、後から入った者が上司になっても問題ないと思う。
年上を敬う気持ちはあるけど、長く生きているだけで偉そうな人もいるから何とも。
年下が自主的に慕うのはアリな気がするけど、年配者が「年上だから敬え、大事にしろ」という態度はいただけないかと。。
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そうであってもなくても良いけれど、少々企業に勤めたときにそれでビックリしたけれど、大手のときには無かった。
時と場合によります。
どう思うか、というより、そんなの、関係なくなると思うけど。 適材適所です。
良いも悪いも日本の慣習、、。
ある程度は必要だとは思いますが・・
仕事の能力と人間性が年齢に比例するならいいけれど、一概には言い切れない。
積み上げてきたものは評価されるべきだが、若い人のほうが新しい仕事を覚えるのは早いし、新しい価値を生み出しているのも圧倒的に若い人のほうが多い。とはいえ、年長者の経験や知恵も頼もしいものです。それぞれが自身、または互いの適正と役割を自覚できる組織は強いです。
時と場合によるかな
良いところと悪いところがあるしなぁ
メリット、デメリットがあるしなぁ・・・
個人事業主だし
実力主義とゴマすりで出世するのも良し。問題は目上の人に対する態度。自分が上司になっても、言葉遣いは丁寧に接している人は出来る人だなと思います。 逆に年功序列に乗っかって努力もしない人はそこまでの人。勝手に滅びればいい。なのでどちらとも言えない。
でしょ
自分より年上の方が、尊敬できるような人間性の方ばかりなら、年功序列も良いと思います。
その人によるから、一言では決められません。ただ居るだけでは無理。
学歴は反対
本当にケースバイケースかなぁ?うちの職場の美魔女（？）が多い所では年功序列なんて意味無いし。
悪いとは思わないが、人間的にも優秀であれば、後から入った者が上司になっても問題ないと思う。
年上を敬う気持ちはあるけど、長く生きているだけで偉そうな人もいるから何とも。
年下が自主的に慕うのはアリな気がするけど、年配者が「年上だから敬え、大事にしろ」という態度はいただけないかと。。