コメント総数:1265件
仕事上のことはよくわからないけれど、日常生活では円滑にいくよううくま利用すればいいと思う。
適材適所で良いときもある
その会社によると思います。
良い面の方をしたほうがいいと思う
年齢は、関係ないと思いますが尊重すべきだと思いますね。
好きにすればいい( ^ω^)・・・もう終わりました
基本は反対だが、組織としては一定レベルで必要でもある
成果主義、能力主義の場合、成果や能力をどのように評価するかに多分に政治的な要素が絡まってしまい、フェアでないことが多いように感じる。また、成果・能力主義の行き過ぎは、無理過大なノルマの押し付けにも繋がる危険性がある。その一方で、無能な人間が年齢だけで出世するのも問題。
です。
完全な年功序列も、逆に行き過ぎた成果主義も社会をおかしくするように感じる。ただ年齢が上であるということはそれなりの社会経験を持っているということになろうし、また扶養家族を抱えている場合も多いので、考慮は必要だと思う。
実力主義も必要だけど、年功序列もある程度は…。
時と場合による。
それで、うまく回るのなら、いいけど、そうではないのなら、別のシステムにすればいいんじゃないかな。
評価基準を設定した上で、上司だけでなく部下からの評価も考慮されるのであれば年功序列は不要だと思います。
一長一短だから。
良い面もあるし悪い面もあるね。
ですね
一長一短ある。
これからの時代にそぐわないと思う
能力至上主義に異議は微塵も許されなかったら如何でしょうか。長く生きた人が倫理や道徳心で諭すことも悪くない。
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仕事上のことはよくわからないけれど、日常生活では円滑にいくよううくま利用すればいいと思う。
適材適所で良いときもある
その会社によると思います。
良い面の方をしたほうがいいと思う
年齢は、関係ないと思いますが尊重すべきだと思いますね。
好きにすればいい( ^ω^)・・・もう終わりました
基本は反対だが、組織としては一定レベルで必要でもある
成果主義、能力主義の場合、成果や能力をどのように評価するかに多分に政治的な要素が絡まってしまい、フェアでないことが多いように感じる。また、成果・能力主義の行き過ぎは、無理過大なノルマの押し付けにも繋がる危険性がある。その一方で、無能な人間が年齢だけで出世するのも問題。
です。
完全な年功序列も、逆に行き過ぎた成果主義も社会をおかしくするように感じる。ただ年齢が上であるということはそれなりの社会経験を持っているということになろうし、また扶養家族を抱えている場合も多いので、考慮は必要だと思う。
実力主義も必要だけど、年功序列もある程度は…。
時と場合による。
それで、うまく回るのなら、いいけど、そうではないのなら、別のシステムにすればいいんじゃないかな。
評価基準を設定した上で、上司だけでなく部下からの評価も考慮されるのであれば年功序列は不要だと思います。
一長一短だから。
良い面もあるし悪い面もあるね。
ですね
一長一短ある。
これからの時代にそぐわないと思う
能力至上主義に異議は微塵も許されなかったら如何でしょうか。長く生きた人が倫理や道徳心で諭すことも悪くない。