年齢や勤続年数で地位の上下をつけられるのは、良い面もあれば良くない面もあるので。

これ。

賛成も反対もしないけど、年長者への敬意は持っていたいって思う。

能力が有り、調整力が有れば

賛成とか反対とかって意見を述べる対象にない。

能力ややる気もない人材にただ給料を上げていくのはどうかと思います。

自分もよい年齢だし、でも仕事が出来て人を上手く動かせる能力が有るなら年齢関係ないと思いますけど、全然人を見ないでただ年齢が上だから上司ていうのはこまります。

年功=スキル差になってる業種の場合は決して不合理な制度じゃない。 そうじゃないスポーツ界などは最初からそんな制度はないし。

少しは考えてあげないといけない部分(場面)もある、反対に能力が余り無いのにあると自負している人も結構いる

　公務員に関しては案外そうでもなくて、原則能力主義ですから、実際高卒（一般職採用）で一級官に上り詰めた方を何人か知っています。 　一方で、年功序列は特に大手民間企業で雇用の安定確保を担ってきた制度でもあります。 　年功序列に反対する方の傾向として、私の周囲に限ってですが、能力主義について行けず、年功序列が担保されているような企業に入れる能力もなく、公務員のような採用試験にすら合格できない人たちがそう言っているような気がします。 　要は妬んでいるだけ。そして妬んでいることにすら気がついていない人たち。