コメント総数：1265件
こちら。
適応対象による。
...
日本社会がそこまで変わる（年功序列が完全になくなる）のにもうひと世代、つまり３０年くらいかかるような気がします。
年功序列は、給料としてなのか役職としてなのかによりますが、給料の年功序列については、国が子供の教育に国がお金を出さないのでいきなりやられると子供の学費設計が崩れる。 金がなければ低学歴になるので反対。 昇格については実力主義で良い、年功序列で上がった実力がない上長は使えずに困る。
弊害もあるが、経験を生かした良い点もある
時と場合によるとおもう。
いいとか悪いとかではないと思います。
長年勤めていることも一つの能力だからそういう意味では賛成なんだが、全般的に賛成ではない。
昭和世代は持ちつ持たれつ、と言っても出来る社員がそこそこの人を支えて何となく“おかげさま”が成り立っていた…格差社会に歯止めがかからない＊
ある程度の礼儀は必要。能力のないものは自分で引き下がること。
ケースバイケースでしょ。年長だろうが若年だろうが、とても有能で会社に貢献する者もいれば、とっととやめて欲しい者もいるし。
私たちの年代は、年功序列であったが、それでいいか悪いかは一概に言えないが、若くてもできる人は職能給や役職などで上に立てることもあると思う。
どちらとも
です
そん時の状況によるだろ
必要なことも有るかも知れない。
企業の活力を高めるためには効果的 年長者にはいまさら(不公平) 運用しだいでは安価なリストラ(自主退職)
なんともいえないですね。
ページのトップに戻る
コメント総数：1265件
こちら。
適応対象による。
...
日本社会がそこまで変わる（年功序列が完全になくなる）のにもうひと世代、つまり３０年くらいかかるような気がします。
年功序列は、給料としてなのか役職としてなのかによりますが、給料の年功序列については、国が子供の教育に国がお金を出さないのでいきなりやられると子供の学費設計が崩れる。 金がなければ低学歴になるので反対。 昇格については実力主義で良い、年功序列で上がった実力がない上長は使えずに困る。
弊害もあるが、経験を生かした良い点もある
時と場合によるとおもう。
いいとか悪いとかではないと思います。
こちら。
長年勤めていることも一つの能力だからそういう意味では賛成なんだが、全般的に賛成ではない。
昭和世代は持ちつ持たれつ、と言っても出来る社員がそこそこの人を支えて何となく“おかげさま”が成り立っていた…格差社会に歯止めがかからない＊
ある程度の礼儀は必要。能力のないものは自分で引き下がること。
ケースバイケースでしょ。年長だろうが若年だろうが、とても有能で会社に貢献する者もいれば、とっととやめて欲しい者もいるし。
私たちの年代は、年功序列であったが、それでいいか悪いかは一概に言えないが、若くてもできる人は職能給や役職などで上に立てることもあると思う。
どちらとも
です
そん時の状況によるだろ
必要なことも有るかも知れない。
企業の活力を高めるためには効果的 年長者にはいまさら(不公平) 運用しだいでは安価なリストラ(自主退職)
なんともいえないですね。