コメント総数：1265件
仕事によってだとおもいます
業界や仕事にもよると思うので、一概には言えないと思う。
老害とか言いがちだけど、若くても害ありまくりもいるから。勘違い若者多すぎ。 一概には言えないよね、結局人によるもん。
コメントは、要点を整理して簡潔に！
一括りには言えない
目上の人は敬うべきだと思うけど、たかだか数年先に生まれたからって偉そうにされるのは嫌でしょ。自分の方が歳上だ先輩だって言うんなら、尊敬されるような人間になれと言いたい。
職による
仕事ができる人なら◎。仕事できない人なら×
年齢に関係なく上に立っちゃいけない人っているよね。
一概には言えない
一長一短。
分かりません。
,,,,,?
なかなか難しい判断ですね
どうなのかな？
年齢だけでなく実力／"人間性"などに基づいて組織構成／役割分担すべきなのは当然。給料についての年功序列は､人生設計に大きく関わるので簡単にはいかない。もし､企業が年齢に伴う昇給をやめるのであれば､若い内からの給与を上げ､生涯収入を下げない様にしなければならない。
仕事のできないゆとりが正社員で、氷河期に当たってしまったけど優秀な４０代が非正規というのもつらい。
です。
働いて居ません。
経験がもの言うこともあるから
ページのトップに戻る
コメント総数：1265件
仕事によってだとおもいます
業界や仕事にもよると思うので、一概には言えないと思う。
老害とか言いがちだけど、若くても害ありまくりもいるから。勘違い若者多すぎ。 一概には言えないよね、結局人によるもん。
コメントは、要点を整理して簡潔に！
一括りには言えない
目上の人は敬うべきだと思うけど、たかだか数年先に生まれたからって偉そうにされるのは嫌でしょ。自分の方が歳上だ先輩だって言うんなら、尊敬されるような人間になれと言いたい。
職による
仕事ができる人なら◎。仕事できない人なら×
年齢に関係なく上に立っちゃいけない人っているよね。
一概には言えない
一長一短。
分かりません。
,,,,,?
なかなか難しい判断ですね
どうなのかな？
年齢だけでなく実力／"人間性"などに基づいて組織構成／役割分担すべきなのは当然。給料についての年功序列は､人生設計に大きく関わるので簡単にはいかない。もし､企業が年齢に伴う昇給をやめるのであれば､若い内からの給与を上げ､生涯収入を下げない様にしなければならない。
仕事のできないゆとりが正社員で、氷河期に当たってしまったけど優秀な４０代が非正規というのもつらい。
です。
働いて居ません。
経験がもの言うこともあるから