コメント総数：1265件
丸山穂高は無期懲役刑
がちがちはいやです
ミックスが良い
どちらとも言えない
時と場合による
どちらとも…
年下でも先輩・上司が居るからねぇ
大雑把な質問だな
良い面もあるし、悪い面もある。
仕事の内容にもよります
時と場合、良い場面、悪い場面があると思います
ケースバイケース。何でもかんでもどこでも年功序列がいいとは限らない。年功序列を残すところは残して、変えるところは変える。もう令和なのだからいつまでも昭和や平成初期のままではいけないし、柔軟な対応が必要だと思う。頭の硬い痔民党のジジイ議員と信者はいつまで経っても変わらなさそう。パヨクは平気で改悪しそう。
終身雇用でj台がゆっくり進んでゆくときは、非常に良い制度であったと思う。成果主義というのは数字に表せないものをどう判断するのかが難しいうえ、行き過ぎると職場がぎすぎすする。
人にも性格があり、口先上手と下手誰が判定するかが問題。
何とも言えない
すぐに辞めてしまう人よりも、長くいてくれる人が欲しいけれど仕事ができるかどうかが問題。
色々な場面といろいろな人がいるから、一概に言えない
どっちもどっち 簡単で無い
状況だと
分からない
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丸山穂高は無期懲役刑
がちがちはいやです
ミックスが良い
どちらとも言えない
時と場合による
どちらとも…
年下でも先輩・上司が居るからねぇ
大雑把な質問だな
良い面もあるし、悪い面もある。
仕事の内容にもよります
時と場合、良い場面、悪い場面があると思います
ケースバイケース。何でもかんでもどこでも年功序列がいいとは限らない。年功序列を残すところは残して、変えるところは変える。もう令和なのだからいつまでも昭和や平成初期のままではいけないし、柔軟な対応が必要だと思う。頭の硬い痔民党のジジイ議員と信者はいつまで経っても変わらなさそう。パヨクは平気で改悪しそう。
終身雇用でj台がゆっくり進んでゆくときは、非常に良い制度であったと思う。成果主義というのは数字に表せないものをどう判断するのかが難しいうえ、行き過ぎると職場がぎすぎすする。
人にも性格があり、口先上手と下手誰が判定するかが問題。
何とも言えない
すぐに辞めてしまう人よりも、長くいてくれる人が欲しいけれど仕事ができるかどうかが問題。
色々な場面といろいろな人がいるから、一概に言えない
どっちもどっち 簡単で無い
状況だと
分からない