コメント総数：1265件
うーん･･･
良い部分もあれば弊害となる部分もある。求められる能力のある人もいれば中途半端な能力のある人、無い人などが会社や社会を構成している。能力のある人々だけで世の中廻っているわけではない。そして年功序列は能力のある人が潰される可能性が高い。
先輩は仕事のノウハウを色々持っている、余り能率主義に走ると社員同士でぎくしゃくして会社が機能しなくなる。
です
能力が無くても、コツコツまじめにやる人がいます、上司がどう評価するかが課題ですね。
どちらが良いかわかりません
モノによって
能力と人柄によるなあ。
職種、経験年数等によっても変わってくるね。
ｈ！！！
時と場合と物事による。 バカの上に自分勝手な人間でも、年上ってだけで威張るやつは最悪だし、 かと言って、実力次第って、実力もないくせに勘違いする年下は、もっと最悪。
仕事にもよるでしょう。
経験や技術力は一朝一夕には得られない。
愚門としか言いようがないね。
ケースバイケースばい
何に対するどんな年功序列かによって変わる。問題がわるい。
職種によっては必要な場合もあると思う。
一般的にはサラリーマンとて部分的に実力主義であることには変わりないけど、かと言って古来からのサービス業、例えば寺や神社の住職や神職等にそれを適用して良いかと言うとそうではないだろう。 全ての職種にあてはめるのは違うと思う。
能力の劣る上役がはびこるのはいかがなものかと思うが、若くて能力のある新人たちが、それらを盾に上役らを追いやるのもいただけない。
会社のシステムしだいと仕事しだいじゃない？
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うーん･･･
良い部分もあれば弊害となる部分もある。求められる能力のある人もいれば中途半端な能力のある人、無い人などが会社や社会を構成している。能力のある人々だけで世の中廻っているわけではない。そして年功序列は能力のある人が潰される可能性が高い。
先輩は仕事のノウハウを色々持っている、余り能率主義に走ると社員同士でぎくしゃくして会社が機能しなくなる。
です
能力が無くても、コツコツまじめにやる人がいます、上司がどう評価するかが課題ですね。
どちらが良いかわかりません
モノによって
能力と人柄によるなあ。
職種、経験年数等によっても変わってくるね。
ｈ！！！
時と場合と物事による。 バカの上に自分勝手な人間でも、年上ってだけで威張るやつは最悪だし、 かと言って、実力次第って、実力もないくせに勘違いする年下は、もっと最悪。
仕事にもよるでしょう。
経験や技術力は一朝一夕には得られない。
愚門としか言いようがないね。
ケースバイケースばい
何に対するどんな年功序列かによって変わる。問題がわるい。
職種によっては必要な場合もあると思う。
一般的にはサラリーマンとて部分的に実力主義であることには変わりないけど、かと言って古来からのサービス業、例えば寺や神社の住職や神職等にそれを適用して良いかと言うとそうではないだろう。 全ての職種にあてはめるのは違うと思う。
能力の劣る上役がはびこるのはいかがなものかと思うが、若くて能力のある新人たちが、それらを盾に上役らを追いやるのもいただけない。
会社のシステムしだいと仕事しだいじゃない？