コメント総数：1265件
そりゃあ、事と場合によりに決まってるよ
これ。
出来る年上ならいいけど、使えない年上だったら最悪だよね
どちらとも言えない、でも仕事ができない人には？
明確な賛成も反対もできません。年功序列も賃金だけは体系の中に30％程度はあってもいいのではないか。この先はきっとなくなると思うけど。
どちらが良いのか解りませんが一生懸命に働いていても味方によって評価が低い人がいたり調子よく実力もないのに上に行く人がいたりと見てきているのでどの制度がいいか解らないですがトップにいる方は人を見る力養ってほしいです。
功労者、年功者、力ある者皆平等に。
年寄りの冷や水とか。
です。
場合による。
仕事の場合は、貢献度を無視出来ない・・けど、その時点での実績を優先したい。
自然に身についた知恵や経験が役立つこともある。
時と場合に依る
良い面悪い面、やはりありますかね …。
場合による
年功序列でもＯＫだけど、定年の年齢を40歳くらいにして欲しい。40代以上の上司は柔軟性が無く自己保身で老害そのもの。成長の邪魔をしている。40歳過ぎたら今までの経験を活かせる他の会社で頑張って欲しい。
ケースバイケース
日本の会社の多くは、「年功序列」というより、「年々序列」。
まぁ正直ケースバイケースとしかいえないですね。少なくとも「年功序列」を完全になくすことは反対です。
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そりゃあ、事と場合によりに決まってるよ
これ。
出来る年上ならいいけど、使えない年上だったら最悪だよね
どちらとも言えない、でも仕事ができない人には？
明確な賛成も反対もできません。年功序列も賃金だけは体系の中に30％程度はあってもいいのではないか。この先はきっとなくなると思うけど。
どちらが良いのか解りませんが一生懸命に働いていても味方によって評価が低い人がいたり調子よく実力もないのに上に行く人がいたりと見てきているのでどの制度がいいか解らないですがトップにいる方は人を見る力養ってほしいです。
功労者、年功者、力ある者皆平等に。
年寄りの冷や水とか。
です。
場合による。
仕事の場合は、貢献度を無視出来ない・・けど、その時点での実績を優先したい。
自然に身についた知恵や経験が役立つこともある。
時と場合に依る
功労者、年功者、力ある者皆平等に。
良い面悪い面、やはりありますかね …。
場合による
年功序列でもＯＫだけど、定年の年齢を40歳くらいにして欲しい。40代以上の上司は柔軟性が無く自己保身で老害そのもの。成長の邪魔をしている。40歳過ぎたら今までの経験を活かせる他の会社で頑張って欲しい。
ケースバイケース
日本の会社の多くは、「年功序列」というより、「年々序列」。
まぁ正直ケースバイケースとしかいえないですね。少なくとも「年功序列」を完全になくすことは反対です。