コメント総数:1265件
わからん
経験が物を言う事もあるよ。ただ年長者も謙虚さを忘れちゃダメ
いずれ年功序列はなくなると思う。
今は働いてないからどーってことないけど、働いてた時にできない上司が年齢が上なだけで給料が高いのは許せないよね。やっぱり出来高制に賛成。みんなやる気でるでしょう!?
ケースバイケースだと思う
職種によります
どうかな
わからない
仕事の内容や会社の規模にもよるので何とも言えません。
状況によってなので、どちらとも言えません。
企業によって違ってもいいのでは。
職種による
どちらともいえない。
年齢だけじゃなく、功が有ればしょうがないかな!
善し悪しの問題ではなく、今時、年功序列だけでは経営できない。経営の難しさも知らずに口にすべきではない。
かな〜
互いを思いやる年功序列が一番理想なんだけどなあ。
かなぁ
能力や人柄によもるので、何とも言えません。
今の社会に流れとしてあっても良いが無理に制度化したり強制されるべきでは無いと思う
コメント総数:1265件
わからん
経験が物を言う事もあるよ。ただ年長者も謙虚さを忘れちゃダメ
いずれ年功序列はなくなると思う。
今は働いてないからどーってことないけど、働いてた時にできない上司が年齢が上なだけで給料が高いのは許せないよね。やっぱり出来高制に賛成。みんなやる気でるでしょう!?
ケースバイケースだと思う
職種によります
どうかな
わからない
仕事の内容や会社の規模にもよるので何とも言えません。
状況によってなので、どちらとも言えません。
企業によって違ってもいいのでは。
職種による
どちらともいえない。
年齢だけじゃなく、功が有ればしょうがないかな!
善し悪しの問題ではなく、今時、年功序列だけでは経営できない。経営の難しさも知らずに口にすべきではない。
かな〜
互いを思いやる年功序列が一番理想なんだけどなあ。
かなぁ
能力や人柄によもるので、何とも言えません。
今の社会に流れとしてあっても良いが無理に制度化したり強制されるべきでは無いと思う