コメント総数：1265件
時と場合によるでしょう
経験(年齢)も能力のうち。若くて知識があって高学歴でも、何も出来ない人が多すぎる。能力があっても、すぐやめる人、自分は出来ると思い込んでいる人は、使い物にならない。何年かは様子を見るべき。
時と場合による
どちらでも
長所 短所 いろいろあるから 一概に言えない。
この問題は難しい。
気にしません
ケースバイケースじゃないかな。
これです
務める会社にもよるし、する仕事にもよる。安定を重視するか、ステップアップを重視するかによって縛られ方も違うから多様な時代にどちらともいえないかと思う。
どちらともいえない
過去の功績も無いのに年齢のみで序列が決まるのなら反対。また、先人達が積み重ねた信用があってこそ取引してもらえる事も忘れ実力主義を唱えるのもおかしいと思う。
本当に何も言えないです。
これ
ケースバイケース。
えらい人の元で手柄を立てた奴が上がっていくのは困ったものです。わが社の場合、どの部署の評価も均等にされるまでは賛成できない。
一概に言えない。特に梯子を外された世代としては複雑。
業種によりますよね？
無能な社員も困るし 実力主義で周囲に迷惑をかけても数字第一の社員も困る
コンプライアンス違反
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時と場合によるでしょう
経験(年齢)も能力のうち。若くて知識があって高学歴でも、何も出来ない人が多すぎる。能力があっても、すぐやめる人、自分は出来ると思い込んでいる人は、使い物にならない。何年かは様子を見るべき。
時と場合による
どちらでも
長所 短所 いろいろあるから 一概に言えない。
この問題は難しい。
気にしません
ケースバイケースじゃないかな。
これです
務める会社にもよるし、する仕事にもよる。安定を重視するか、ステップアップを重視するかによって縛られ方も違うから多様な時代にどちらともいえないかと思う。
どちらともいえない
過去の功績も無いのに年齢のみで序列が決まるのなら反対。また、先人達が積み重ねた信用があってこそ取引してもらえる事も忘れ実力主義を唱えるのもおかしいと思う。
本当に何も言えないです。
これ
ケースバイケース。
えらい人の元で手柄を立てた奴が上がっていくのは困ったものです。わが社の場合、どの部署の評価も均等にされるまでは賛成できない。
一概に言えない。特に梯子を外された世代としては複雑。
業種によりますよね？
無能な社員も困るし 実力主義で周囲に迷惑をかけても数字第一の社員も困る
コンプライアンス違反