コメント総数：1265件
個人的には賛成ですが若者の事を考えると?
その時の「時と場合、立場、権利」にもよる
です。
場合による
立場により考え方が異なると思うので、一言では難しい。
状況に応じて
一言では言えない
徐々に実力主義になっていくと思います。
臨機応変
です
良い面もあれば悪い面もある。
年功というのは確かにあるがそうでない人もいる！実力主義で報酬、年功序列で職位をうまくミックスするのがいいのでは
でしょう。人間なのだから？？
経験上、転職率が高くなっている今の世の中で、もはや年功序列は成立しなくなっています。入ったらいきなり課長だった、次長だったなんて事がありますから。
物によっては
技量がなく、ごますり上司が多く、失敗は部下の責任にするので、単に年功序列は会社としてそんなので技量がある方が良いのでは
敬える事は沢山ある（人もいる）
在籍年数序列なら意味わかるが…
微妙。
場面によるのかなと…
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コメント総数：1265件
個人的には賛成ですが若者の事を考えると?
その時の「時と場合、立場、権利」にもよる
です。
場合による
立場により考え方が異なると思うので、一言では難しい。
状況に応じて
一言では言えない
徐々に実力主義になっていくと思います。
臨機応変
です
良い面もあれば悪い面もある。
年功というのは確かにあるがそうでない人もいる！実力主義で報酬、年功序列で職位をうまくミックスするのがいいのでは
でしょう。人間なのだから？？
経験上、転職率が高くなっている今の世の中で、もはや年功序列は成立しなくなっています。入ったらいきなり課長だった、次長だったなんて事がありますから。
物によっては
技量がなく、ごますり上司が多く、失敗は部下の責任にするので、単に年功序列は会社としてそんなので技量がある方が良いのでは
敬える事は沢山ある（人もいる）
在籍年数序列なら意味わかるが…
微妙。
場面によるのかなと…