コメント総数:1314件
毎日が休日なので!
どうでしょうか?
サービス業にはほぼ関係ないんだよね
あまり良いとは思わない。
無理
色々と問題はあると思う
単純に休みが多いのは嬉しいですが、仕事内容にもよるし、収入や税金の関係など考える事が多い。
ワシには関係ない話しじゃ
仕事の内容に依っては良いと思うが効率が落ちなければ良いのだが
職種による。美味しい話には必ず裏があるのでね。給料減らないのかな?
私はすでにこれです。
その分勤務日が残業必須みたいになるならちょっとなぁ。それよりは、コアタイム制で作業が早く片付いたら定時待たずに退社できるとか、柔軟に出退勤できる方が嬉しいかも(コアタイムも、何時〜何時よりは一日何時間の方がより柔軟かな?)
理由にもよりますね。
年金生活者にとってはどちらでも良いです。
勤めていないので分からない
週休ほぼゼロの自営業なので、関係なし。
先進国と比べ所得が低いのにさらに経営者側にコストカットの理由を与えるのはどうかと思う
固定月給ならばよろしいが、日給月給では減給になるので、厳しく制度を決めなければだめでしょう。
私方はすでにリタイア。働き方が変わってきたので、それぞれの業種で決めればいいと思う。ただし、減給はしないように。
フレックスと同じように残業代が付かない残業時間が相当に長くならざるを得ないと思う、導入には自己の意見をしっかり持って対応する事が肝要。
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毎日が休日なので!
どうでしょうか?
サービス業にはほぼ関係ないんだよね
あまり良いとは思わない。
無理
色々と問題はあると思う
単純に休みが多いのは嬉しいですが、仕事内容にもよるし、収入や税金の関係など考える事が多い。
ワシには関係ない話しじゃ
仕事の内容に依っては良いと思うが効率が落ちなければ良いのだが
職種による。美味しい話には必ず裏があるのでね。給料減らないのかな?
私はすでにこれです。
その分勤務日が残業必須みたいになるならちょっとなぁ。それよりは、コアタイム制で作業が早く片付いたら定時待たずに退社できるとか、柔軟に出退勤できる方が嬉しいかも(コアタイムも、何時〜何時よりは一日何時間の方がより柔軟かな?)
理由にもよりますね。
年金生活者にとってはどちらでも良いです。
勤めていないので分からない
週休ほぼゼロの自営業なので、関係なし。
先進国と比べ所得が低いのにさらに経営者側にコストカットの理由を与えるのはどうかと思う
固定月給ならばよろしいが、日給月給では減給になるので、厳しく制度を決めなければだめでしょう。
私方はすでにリタイア。働き方が変わってきたので、それぞれの業種で決めればいいと思う。ただし、減給はしないように。
フレックスと同じように残業代が付かない残業時間が相当に長くならざるを得ないと思う、導入には自己の意見をしっかり持って対応する事が肝要。