コメント総数：1314件
まぁ今は半世紀前と違って、もうひっちゃきになって仕事する時代でないのは確かだからね
金くれるのなら休みでもいいけど休みにしてアルバイトをしなさいという事、個人事業者はどうするの。
です。
^_^
仕事量が変わらないなら 大変になるかな??
契約社員だと時給で働いてるのできつくなる。
唯でさえ労働力不足と言ってるのにどうするの？
身体障害者で働けないため該当しない
結局、職種によって違うから一概にいいとは言えない。
給与次第。
亭主元気で留守がいい
休める時に休めるのが一番！もしくはその一日分の賃金で新しい雇用になればよいのかも。
自分には関係のないことなので。
他の日が十時間労働になって残業は十時間以後って事なら、むしろ疲れるんじゃないのかな。
そんなもんは、各企業が判断すべきことだ。
コロナ禍のなかで出てきた話なので賛成できないが、職種によっては有り得る制度。日常的に不断なく必要なジャンルにも影響を与えるので、労働力・人材不足、物価高、経済低迷など大きな影響があるので現時点では難しい。
好きにすればぁ・・。 こっちは年休３６５日だよん。
休みたいときにやすめば お上が決めるな
どちらともいえない
週休2日がちょうどいいと思う
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まぁ今は半世紀前と違って、もうひっちゃきになって仕事する時代でないのは確かだからね
金くれるのなら休みでもいいけど休みにしてアルバイトをしなさいという事、個人事業者はどうするの。
です。
^_^
仕事量が変わらないなら 大変になるかな??
契約社員だと時給で働いてるのできつくなる。
唯でさえ労働力不足と言ってるのにどうするの？
身体障害者で働けないため該当しない
結局、職種によって違うから一概にいいとは言えない。
給与次第。
亭主元気で留守がいい
休める時に休めるのが一番！もしくはその一日分の賃金で新しい雇用になればよいのかも。
自分には関係のないことなので。
他の日が十時間労働になって残業は十時間以後って事なら、むしろ疲れるんじゃないのかな。
そんなもんは、各企業が判断すべきことだ。
コロナ禍のなかで出てきた話なので賛成できないが、職種によっては有り得る制度。日常的に不断なく必要なジャンルにも影響を与えるので、労働力・人材不足、物価高、経済低迷など大きな影響があるので現時点では難しい。
好きにすればぁ・・。 こっちは年休３６５日だよん。
休みたいときにやすめば お上が決めるな
どちらともいえない
週休2日がちょうどいいと思う