コメント総数：1314件
勤めていませんので
どうかなぁ
対応できる所は対応すべきですがテレワークも普及してきましたので、今後は考え方が変わるかも知れません
パートだと休んだぶん給料が少ないので要らないです
パートなので休みが増えると給料が減るので社員だとokなのかな
できる会社はしたらいい。でも一斉に休みではなくシフトになると思うけど。できない所もあると思うし。
人口比率65歳以上２８％15歳未満１２％ あとの方踏ん張って下さい
自分はどうせ休めないけど、世間的にはありでしょ。
そのぶん給料が削減されなければ賛成なんだけどね。
どちらでも良い
毎日休日です
人それぞれと思う。
給料が保証されてるなら賛成だけど無理でしょ？
選択する立場にない。仕事をしていないから。
休めるか否か、休みたいか否か、会社によって人によって事情は様々だわ
スーパー業界などは、年中無休で、週休3日制の人員が確保できるかな。それも正社員と称する僅かの人間に与えるだけでは、パート、派遣人員にしわ寄せが行く。そもそも、スーパー、コンビニが年中無休、24時間開店をすると言うことから変えないとね。必要ないよ、人員の確保も出来ない時代になっているのに。
状況次第です
給料下がらないなら良いけど
休みが増えるだけなら歓迎だけど、給料減らされたら生きていけない。
職種によるのではないですか？
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勤めていませんので
どうかなぁ
対応できる所は対応すべきですがテレワークも普及してきましたので、今後は考え方が変わるかも知れません
パートだと休んだぶん給料が少ないので要らないです
パートなので休みが増えると給料が減るので社員だとokなのかな
できる会社はしたらいい。でも一斉に休みではなくシフトになると思うけど。できない所もあると思うし。
人口比率65歳以上２８％15歳未満１２％ あとの方踏ん張って下さい
自分はどうせ休めないけど、世間的にはありでしょ。
そのぶん給料が削減されなければ賛成なんだけどね。
どちらでも良い
毎日休日です
人それぞれと思う。
給料が保証されてるなら賛成だけど無理でしょ？
選択する立場にない。仕事をしていないから。
休めるか否か、休みたいか否か、会社によって人によって事情は様々だわ
スーパー業界などは、年中無休で、週休3日制の人員が確保できるかな。それも正社員と称する僅かの人間に与えるだけでは、パート、派遣人員にしわ寄せが行く。そもそも、スーパー、コンビニが年中無休、24時間開店をすると言うことから変えないとね。必要ないよ、人員の確保も出来ない時代になっているのに。
状況次第です
給料下がらないなら良いけど
休みが増えるだけなら歓迎だけど、給料減らされたら生きていけない。
職種によるのではないですか？