コメント総数：935件
どうせ言うだけ
飲食・サービス業は、販売価格を早々上げられないので、時給が上がれば、一人あたりの仕事量が増えたり、社員がやっていた仕事が回ってくるようになると思います。
ここ数年最低賃金上がってるが、当社はパートの出勤人数は最低限の数に減らし、人数減った分１人が以前の２人分の仕事をしたりして内容がハード、仕事できる人優先できない人はシフトをカットされつつある状態になっている気がする。
「時給」という事は非正規労働者ですね。彼らを優遇する必然性は無いと思います。まずは正規労働者の処遇を改善すべきです。
扶養範囲で働いているので微妙です。時間を短くすると、仕事を残して帰ることになるので。
徐々に上げる分には、賛成。 １年以内と言うなら、反対。
現実的な賃金でしたら賛成なんですが。
私の時給は８６０円ですけど
賛成できないですね。反対でもないけど。
現在隣市にて働いてるが、その勤務先には県外から来ている人もいる。因みに隣県の方が平均時給が我が県より高い。それでも時給が手頃？な所にのがのが不思議でならないと思うのは私だけでしょうか。
経済はもはや右肩上がりを望むだけでは解決しません。時給や年収などでぬか喜びする事になります。根本解決する方法を考えましょう。
韓国では、最低賃金を引き上げた結果、雇用が減って倒産も増えた。仕事を増やさずに賃金だけ引き上げればそうなる。
基本は賛成だけど、扶養だと上限があるから…
韓国に様に、経済状況を鑑みずに賃上げすると、中小零細企業の連鎖倒産が相次ぎ、賃上げ不況に陥る可能性が高い。必ず、若者の失業者が増える。
高賃金により企業の経営が苦しくなり人も雇えなくなる現象が起きてしまう。 賛成と言う人は、個人の欲望を満たすだけの意見で背景が見えてない鈍感な人だと思う
少し時間をかけて賛成
それに見合う仕事をこなしているのであれば、何も言いませんが・・・それありきというのはどうでしょうかね。
20年以上前に自給1000円でした。
ケースバイケースです。
日本が世界的に低いのが真実ですが、それが実態を反映していれば失業が起こりかねない。難しい問題。
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どうせ言うだけ
飲食・サービス業は、販売価格を早々上げられないので、時給が上がれば、一人あたりの仕事量が増えたり、社員がやっていた仕事が回ってくるようになると思います。
ここ数年最低賃金上がってるが、当社はパートの出勤人数は最低限の数に減らし、人数減った分１人が以前の２人分の仕事をしたりして内容がハード、仕事できる人優先できない人はシフトをカットされつつある状態になっている気がする。
「時給」という事は非正規労働者ですね。彼らを優遇する必然性は無いと思います。まずは正規労働者の処遇を改善すべきです。
扶養範囲で働いているので微妙です。時間を短くすると、仕事を残して帰ることになるので。
徐々に上げる分には、賛成。 １年以内と言うなら、反対。
現実的な賃金でしたら賛成なんですが。
私の時給は８６０円ですけど
賛成できないですね。反対でもないけど。
現在隣市にて働いてるが、その勤務先には県外から来ている人もいる。因みに隣県の方が平均時給が我が県より高い。それでも時給が手頃？な所にのがのが不思議でならないと思うのは私だけでしょうか。
経済はもはや右肩上がりを望むだけでは解決しません。時給や年収などでぬか喜びする事になります。根本解決する方法を考えましょう。
韓国では、最低賃金を引き上げた結果、雇用が減って倒産も増えた。仕事を増やさずに賃金だけ引き上げればそうなる。
基本は賛成だけど、扶養だと上限があるから…
韓国に様に、経済状況を鑑みずに賃上げすると、中小零細企業の連鎖倒産が相次ぎ、賃上げ不況に陥る可能性が高い。必ず、若者の失業者が増える。
高賃金により企業の経営が苦しくなり人も雇えなくなる現象が起きてしまう。 賛成と言う人は、個人の欲望を満たすだけの意見で背景が見えてない鈍感な人だと思う
少し時間をかけて賛成
それに見合う仕事をこなしているのであれば、何も言いませんが・・・それありきというのはどうでしょうかね。
20年以上前に自給1000円でした。
ケースバイケースです。
日本が世界的に低いのが真実ですが、それが実態を反映していれば失業が起こりかねない。難しい問題。