今のパートは￥1000以下ですが、パートでも年３回二万円位のボーナス&五千円のコロナ手当て、有給が有るので、これ以上時給が増えたら扶養を外れてしまうので… 職場的に日数も減らせないから、悩むところです。

貰う方は少しでも多い方が良いに決まっているが支払う側にとって負担が大きい。仕事の内容や時間帯地域に依って考えるべき。因みに私は貰う側ですが... 其れよりK国人やC国人の労働者を雇用せず日本人が働ける場を増やして貰いたい。

今はもう仕事リタイヤしたけど零細企業の雇側としては大変です

誰でも？

仕事の内容、能力、成果、いろいろ考えてたら良いけど。 何しに仕事場に来てるか分からない人が居るからね。

その分、アルバイトやパートの求人が減るかもね。

地域性を無視してはいけない。地域格差を埋める施策がないと。

誰でも？

これを一律で実施すると、払えないからと解雇が増えそうで心配。時給高いに越したことはないけどねぇ。

職業や働きぶりとかで違うんじゃないのかな。