コメント総数：935件
会社経営になってから、時給に換算すると、1000円なんて、なったことないけど。
やっと1000円が東京地区で告示されたが、その市区の物価からはやむを得ないかもしれないが、なんだか素直に歓迎できない
103万円や130万円の壁とか言う税制も含めて議論されるべきだと思うが
もらう方は良いけど、払う方はなぁ…お客さん全然無くて従業員が遊んでるような職場だと払いたくないです。
雇用者側の事情があるから一概に賛成とは言えない
ほとんど、関心なしです。
全国に行きわたるかが疑問です
地域特性で決めるべきものだと思います。
都会と田舎では生活するお金が違うからひとくくりにはできないかな。
どちらとも言えないです。
報酬の率が、最低賃金の何倍かによって、自分の仕事の値打ちを計れるので、指針として、とりあえず最低賃金の概念はあったらいいと思うが、それが1000円なのかどうかは、時代とともに変化するのは仕方がないですね。
最低賃金1000円では少なすぎると思うね。
嬉しい人も苦しむ人もいるからね。
微妙です 仕事も出来ないのに賃金だけ高くなってもどうかと
4時間で日給6000円「＃働き方改革」。
何を決めても守らせなければ意味がない
賛成したいんだけど、地域によっては難しい場合もありそう。企業側に、時給１０００円以上払えるだけの利益があげられるのか。別の視点からだと、扶養の範囲の問題。扶養の範囲だと、働く時間が短くなって、保育に欠ける児童の要件を外れる人が出そう。
賃金は仕事能力によってされるものと考えます。
結局税金も納めたり、保険だとか、扶養内とか考えたらどっちがいいのだろう…もっとわかりやすいシステムになればいいのに
「非正規雇用者の最低賃金を引き上げる」ことは中小企業経営者にとって非正規雇用者の人員整理に直結し、結果、さらに失業者が増える。今の韓国がよい例だ。
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会社経営になってから、時給に換算すると、1000円なんて、なったことないけど。
やっと1000円が東京地区で告示されたが、その市区の物価からはやむを得ないかもしれないが、なんだか素直に歓迎できない
103万円や130万円の壁とか言う税制も含めて議論されるべきだと思うが
もらう方は良いけど、払う方はなぁ…お客さん全然無くて従業員が遊んでるような職場だと払いたくないです。
雇用者側の事情があるから一概に賛成とは言えない
ほとんど、関心なしです。
全国に行きわたるかが疑問です
地域特性で決めるべきものだと思います。
都会と田舎では生活するお金が違うからひとくくりにはできないかな。
どちらとも言えないです。
報酬の率が、最低賃金の何倍かによって、自分の仕事の値打ちを計れるので、指針として、とりあえず最低賃金の概念はあったらいいと思うが、それが1000円なのかどうかは、時代とともに変化するのは仕方がないですね。
最低賃金1000円では少なすぎると思うね。
嬉しい人も苦しむ人もいるからね。
微妙です 仕事も出来ないのに賃金だけ高くなってもどうかと
4時間で日給6000円「＃働き方改革」。
何を決めても守らせなければ意味がない
賛成したいんだけど、地域によっては難しい場合もありそう。企業側に、時給１０００円以上払えるだけの利益があげられるのか。別の視点からだと、扶養の範囲の問題。扶養の範囲だと、働く時間が短くなって、保育に欠ける児童の要件を外れる人が出そう。
賃金は仕事能力によってされるものと考えます。
結局税金も納めたり、保険だとか、扶養内とか考えたらどっちがいいのだろう…もっとわかりやすいシステムになればいいのに
「非正規雇用者の最低賃金を引き上げる」ことは中小企業経営者にとって非正規雇用者の人員整理に直結し、結果、さらに失業者が増える。今の韓国がよい例だ。