コメント総数：935件
仕事内容による
雇用側の体力には限りがあるから、時間給が高くなれば雇止めが増えるのは当然。単純には判断できない。
働く人にとっては、高いに越したことはないけれど、雇う側からすると人件費が高くなるので、やっていけないところが出るのでは？韓国のように最低賃金を上げた結果、多くの人を雇えなくなり、失業率が上がるかもしれない。
どちらとも言えない
派遣さんの平均時給は約２５００円らしいけど、会社が派遣会社に払う金額であって、実際に働いた派遣さんは、ピンハネされた残りの最低賃金に近い金額を受け取る。半分以上ピンハネされるんじゃ、やってられない。
労使が納得すればいくらでもいい
一律に決めるのではなく、職種や本人の能力等によって決められるべき。
都市と水準違うので難しい。ただ上げてもまた税金ひかれ大変になる。今と若い世代の負担が多くなりそう。
どう思いますかとザックリ問われてもね・・・。千円が高い安いではなく会社として出せるか出せないかじゃないの。もらう方だってその分税金で持っていかれたら大して意味がないし。
対応できる雇い主も有れば対応できない雇い主も有ると思う。
内容によるかな
地方では厳しいと思います。
経営者としては何とも。業績伸ばしてる会社は出したら良い。
物価も上がる。
最低賃金高い分、経営者が困る。
仕事内容によると思う。
時給上がったって、その分税金に持ってかれたんじゃ意味ない…
時給アップ自体は早急に必要だと思いますが、韓国の失敗事例もあるので、十分に検討したうえで実施すべきかと思います。 とにかく、企業の利益しか眼中にない経営者や、自分の保身しか眼中にない政治家・官僚によって一般市民の生活が非常事態にさらされている現在は一刻も早く是正する必要が有ります。
勤務形態によって違うと思う。県によって生活にかかる費用も違うので、どちらともいえない。
貰う側ならＯＫ！だが、昨今の雇用情勢を考えると、両手を挙げて賛成とは言い難い。
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仕事内容による
雇用側の体力には限りがあるから、時間給が高くなれば雇止めが増えるのは当然。単純には判断できない。
働く人にとっては、高いに越したことはないけれど、雇う側からすると人件費が高くなるので、やっていけないところが出るのでは？韓国のように最低賃金を上げた結果、多くの人を雇えなくなり、失業率が上がるかもしれない。
どちらとも言えない
派遣さんの平均時給は約２５００円らしいけど、会社が派遣会社に払う金額であって、実際に働いた派遣さんは、ピンハネされた残りの最低賃金に近い金額を受け取る。半分以上ピンハネされるんじゃ、やってられない。
労使が納得すればいくらでもいい
一律に決めるのではなく、職種や本人の能力等によって決められるべき。
都市と水準違うので難しい。ただ上げてもまた税金ひかれ大変になる。今と若い世代の負担が多くなりそう。
どう思いますかとザックリ問われてもね・・・。千円が高い安いではなく会社として出せるか出せないかじゃないの。もらう方だってその分税金で持っていかれたら大して意味がないし。
対応できる雇い主も有れば対応できない雇い主も有ると思う。
内容によるかな
地方では厳しいと思います。
経営者としては何とも。業績伸ばしてる会社は出したら良い。
物価も上がる。
最低賃金高い分、経営者が困る。
仕事内容によると思う。
時給上がったって、その分税金に持ってかれたんじゃ意味ない…
時給アップ自体は早急に必要だと思いますが、韓国の失敗事例もあるので、十分に検討したうえで実施すべきかと思います。 とにかく、企業の利益しか眼中にない経営者や、自分の保身しか眼中にない政治家・官僚によって一般市民の生活が非常事態にさらされている現在は一刻も早く是正する必要が有ります。
勤務形態によって違うと思う。県によって生活にかかる費用も違うので、どちらともいえない。
貰う側ならＯＫ！だが、昨今の雇用情勢を考えると、両手を挙げて賛成とは言い難い。