コロナで収入激減してるのにこんな田舎で無理だよ。そうなると人員削減、時短しかない。

給料分は打ち出の小槌で出てるわけではないので価格に転嫁されますし、ますます日本人の人件費でやっていけない企業の海外移転が進むでしょうね。

賃金が多いにこしたことないが会社が払えるお金は変わらないから「人数or就業時間を減らす」などの対策を取られて皺寄せは従業員へ。失業率も増えて正社員はますます減る。それでも賛成してる人が多く皆自分のことしか考えてない。

貰う側としては高いにこしたことはないでしょうが、その分税金やら何やらが付いてきますよね。お仕事内容にもよりますし、一概に賛成できません。

仕事の内容により1,000円を下回っても妥当だと思うものもあるのでなんとも言えません。

地域差もきちんと反映されないとまずいと思う。県単位とかで平均されちゃうと見えなくなるけど、実際には2倍以上の物価の差があるから。

最低賃金を引き上げると企業が次に取る行動は正社員の残業代削減。どっちもどっちだ。パートを保護しすぎると扶養内で無理に時間調整をして繁忙期に働かない人も出てくる。私の職場は正社員とパートとの軋轢は増していった。現在進行形。パート諸君は勝ち組の顔をしているが旦那の収入が目減りしていくことに頓着がない。愚かな話だ。

田舎なので、最低賃金は800円ほどです。 1000円は高い方ですよ。 家賃や物価はそこまで変わらないけど、田舎はお金のかかるところに出かける習慣が無いので、給料が少なくてもなんとかやっていけますが、教育費の格差は感じます。

さぁ

上げた所で税金で持っていかれるだけなので、何も変わらない、色々な要因で賃金が下がってるのに気が付かないと、賃金上げても意味はない、外国人労働者問題、消費税廃止、などする所は山ほどある、この最低賃金底上げの意味も分からない質問だ、いまの状況で上げるのか、それとも、バブル時代の時の状態なのか、その辺が知りたい、今の状態で上げたとしても、韓国と同じ道をたどるだけだ