コメント総数：935件
賃金の多いに越した事は無いが、ノルマが厳しくなったり、働く場が無くなる方が困る。
それで生活するには低すぎる。物価の上がり方の方が早いし。
不感症なので何も感じません
アップに嬉しいことはないですが、所得税の負担のリスクも考えられます。その分医療、福祉に当てて貰えればいいのですが…
1000円の働きをしてるかな
一概には決められないよ！
時給に見合う仕事 仕事に見合う時給 そこをきちっと反映する。その結果で
です
賃金を貰う側からすれば多い方がよい。ただ企業からはどうなんでしょう。結局いろんな理由をつけて中抜きするところがでてくるんじゃないでしょうか？非正規であれば尚更に
首都圏や大企業なら可能性だろうけど、地方の中小企業だと無理でしょうね。実際に貰う側としても扶養だ社保だ労働時間の問題が出てくるので賛成も反対も言い難い。
色んなケースがあるからのなぁ
最低賃金は景気に重大な影響を及ぼす要因の一つ
韓国で失敗してるしね
時給1,000で社員を雇用する場合、社会保険料や通勤費などを加算すると、会社としては￥1,700前後の負担になる為、必然的に請求時には時間当たり2,000程が必要になります。なかなか難しい問題です。
沖縄とかね。。
今の時代では良いんじゃないかと思うけど、小規模の経営者側を思うと…
分からない
簡単には判断できないです
ほとんど何もしない人もいる。
まだ食べたことありません。
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コメント総数：935件
賃金の多いに越した事は無いが、ノルマが厳しくなったり、働く場が無くなる方が困る。
それで生活するには低すぎる。物価の上がり方の方が早いし。
不感症なので何も感じません
アップに嬉しいことはないですが、所得税の負担のリスクも考えられます。その分医療、福祉に当てて貰えればいいのですが…
1000円の働きをしてるかな
一概には決められないよ！
時給に見合う仕事 仕事に見合う時給 そこをきちっと反映する。その結果で
です
賃金を貰う側からすれば多い方がよい。ただ企業からはどうなんでしょう。結局いろんな理由をつけて中抜きするところがでてくるんじゃないでしょうか？非正規であれば尚更に
首都圏や大企業なら可能性だろうけど、地方の中小企業だと無理でしょうね。実際に貰う側としても扶養だ社保だ労働時間の問題が出てくるので賛成も反対も言い難い。
色んなケースがあるからのなぁ
最低賃金は景気に重大な影響を及ぼす要因の一つ
韓国で失敗してるしね
時給1,000で社員を雇用する場合、社会保険料や通勤費などを加算すると、会社としては￥1,700前後の負担になる為、必然的に請求時には時間当たり2,000程が必要になります。なかなか難しい問題です。
沖縄とかね。。
今の時代では良いんじゃないかと思うけど、小規模の経営者側を思うと…
分からない
簡単には判断できないです
ほとんど何もしない人もいる。
まだ食べたことありません。