コメント総数：935件
ですかねぇ
です
朝鮮人の真似はやめよう。日本人の精神に合ったやり方が有るはず。最低賃金を上げるよりも、その人の能力に合った給与体系を作り、一生懸命やった人が報われる報酬にする。仕事をさぼる奴には給与は無用。リストラされる人にはそれなりの理由がある。立派な人がリストラされた例はない。私の会社では。
時給に見合う仕事をしてくれる人なら問題ないですけど、そうでない人が一定数以上いるのです
よくわからないので。
どっちでも。
よく分かりません
適正かどうか明確な理由を知らない
？
高ければ高いほどいいですが働いてないのでピンときません
働く側からすると良いが、払う側からすると、儲けに対して採算が合うのか疑問です。
よくわかりません
国内の失業者減らしてからのほうがいいと思うけどね。
職種によります
いろいろあるからなんとも言えない。 老齢者が多いし800円以上でもいいんじゃない？
仕事内容による。
こっち
地方の中小企業ではその分正社員に負担がかかるのでは
地域によるだろ〜？ 東京や大阪のような物価や家賃が高い所はそれくらい貰わないと生活できないが、田舎だと雇った会社が潰れる・・
内容次第
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ですかねぇ
です
朝鮮人の真似はやめよう。日本人の精神に合ったやり方が有るはず。最低賃金を上げるよりも、その人の能力に合った給与体系を作り、一生懸命やった人が報われる報酬にする。仕事をさぼる奴には給与は無用。リストラされる人にはそれなりの理由がある。立派な人がリストラされた例はない。私の会社では。
時給に見合う仕事をしてくれる人なら問題ないですけど、そうでない人が一定数以上いるのです
よくわからないので。
どっちでも。
よく分かりません
適正かどうか明確な理由を知らない
？
高ければ高いほどいいですが働いてないのでピンときません
働く側からすると良いが、払う側からすると、儲けに対して採算が合うのか疑問です。
よくわかりません
国内の失業者減らしてからのほうがいいと思うけどね。
職種によります
いろいろあるからなんとも言えない。 老齢者が多いし800円以上でもいいんじゃない？
仕事内容による。
こっち
地方の中小企業ではその分正社員に負担がかかるのでは
地域によるだろ〜？ 東京や大阪のような物価や家賃が高い所はそれくらい貰わないと生活できないが、田舎だと雇った会社が潰れる・・
内容次第