コメント総数：7020件
可能であれば
介護休暇とかも必要とおもう。企業としては、普段から業績に貢献していない者に、そんな権利を提供したくないが・・・
昔はジジババや近所も一緒に育児してたけど、現代はそういう手も少なくなり、母親にかかる負担が増えてるのだから、同じ親である父親が育児に参加しても当然と言えば当然。少子化を危惧してるなら給与の完全補償してやれよ。
私はがんばりました
男女平等なんだから当然！
どんどん休暇がとれればいいですね
経済的に可能ならばどんどん活用するべきだと思います。
何でもやってみないとわからないものです。
企業の中に、まだ男尊女卑が蔓延してるところもあるからな。 そういうバカ企業にこそ、罰則を強化してでもやらないといけない。 男＝仕事、女＝家庭って言うのは古臭い考えでしかない！！
核家族なら必要かと・・・・
でも、実際の所、取れないというか･･･取りづらいですよね！休み明けのポジションは、どうなってしまうのか？等々考えたら･･･ね(^_^;)
でも、そのカバーを誰がするんだ？？？ってきがします。誰にでも出来る仕事なら戻れない気もする。
長女を出産した１０年前に、うちも旦那に取ってほしかったです。
とても、良い事だと思う。 しかし、企業側は好意的ではない様に思う。
社会が、そのような環境をまだ受け入れられてない
女のやる事とか男のやる事とか言ってる奴は今を生きる資格なし！！ 協力して将来のある子供を育てよう
それが許される環境ならば…
取る、取らないは各自の自由。 大切なのは「抵抗なく取れる環境」が整っている事。
望ましいです。当然。
育児は女だけのものではないといと思う
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可能であれば
介護休暇とかも必要とおもう。企業としては、普段から業績に貢献していない者に、そんな権利を提供したくないが・・・
昔はジジババや近所も一緒に育児してたけど、現代はそういう手も少なくなり、母親にかかる負担が増えてるのだから、同じ親である父親が育児に参加しても当然と言えば当然。少子化を危惧してるなら給与の完全補償してやれよ。
私はがんばりました
男女平等なんだから当然！
どんどん休暇がとれればいいですね
経済的に可能ならばどんどん活用するべきだと思います。
何でもやってみないとわからないものです。
企業の中に、まだ男尊女卑が蔓延してるところもあるからな。 そういうバカ企業にこそ、罰則を強化してでもやらないといけない。 男＝仕事、女＝家庭って言うのは古臭い考えでしかない！！
核家族なら必要かと・・・・
でも、実際の所、取れないというか･･･取りづらいですよね！休み明けのポジションは、どうなってしまうのか？等々考えたら･･･ね(^_^;)
でも、そのカバーを誰がするんだ？？？ってきがします。誰にでも出来る仕事なら戻れない気もする。
長女を出産した１０年前に、うちも旦那に取ってほしかったです。
とても、良い事だと思う。 しかし、企業側は好意的ではない様に思う。
社会が、そのような環境をまだ受け入れられてない
女のやる事とか男のやる事とか言ってる奴は今を生きる資格なし！！ 協力して将来のある子供を育てよう
それが許される環境ならば…
取る、取らないは各自の自由。 大切なのは「抵抗なく取れる環境」が整っている事。
望ましいです。当然。
育児は女だけのものではないといと思う