コメント総数：7020件
2人の子供でしょ！！当然です！
男性の育休取得は賛成ですが、行政の長が取るのは反対。それが責務というものです
働く女性が増えているなら育児をする男性がいても別にいいと思う。しかしその前に有給休暇もロクに取れない社会構造を何とかしないといけない。
中小、大手ともに男女問わず、育児休暇は導入するべきだ。
女性だけが育児をするという考え方は古い！
大賛成です！ 我が家の夫を始め私の周りでは「仕事辞めたい」が口癖の家庭持ちの男性はたくさんいます。それほど働き盛りの男性は疲れきっているし、行き詰っています。 子育ては決して仕事より楽とは言いません。いやかえって仕事よりも大変かもしれませんが、自分の価値観を変えて違う方向から眺めるにはとても効果的です。 逆に「俺は仕事を愛している。今の状態に不満はない！」と思っているほど必要かもしれません。 なにより一番子どもがかわいい時期をより親密に過ごせることは人生においてとても幸せなことです。 女性だけの特権（今のところ）にしてしまうのはほんともったいない！ まあ、育児休業云々というよりもそもそも子どもが起きている時間に家庭にいられない社会状況が問題なのであり、まずはそこの改善が求められるとおもいます。
仕事の性質上、不可能な人もいると思うが、制度の恩恵を受けられる人がいることは歓迎したい。自分が対象外でも世の中に「余裕」ができるのはいいことだと思う。
海外では当り前の事ですが、日本はまだまだ社会全体や、企業のサポート、システムが充実しているとは言えないみたい。育児は協力してやるものと思っているので、男性にも積極的に育児に関わる事が出来る環境が整えば良いですね。
是非！とってほしい。そしてとることを当たり前となるような社会になることを望みます。育児がどれほど大変で、感動的なことであるのか、男性にも知ってもらいたい。
育児・介護休業法に規定されている正当な手続きです。「どうかと思う」ことがまず誤謬であることを認識してください。
ちょーーーーうらやましい。 我が家にはまったくあてはまらないけど。
共働きなら
今後は増えるでしょうね
共働きなら。育児休暇というより必要な時に休みがとれて、それをサポートしてくれた同僚にも何らかの手当てがあれば、気持ちよく仕事もまわるのに。
ただし幼稚園や保育園、社内託児所などの早急の整備が必要。子供手当ばらまいても出生率は増えない。このご時世、共働きじゃなきゃ食べていけないしね。
望ましいと思うが、実際問題取れる会社がどれだけあるか・・・。実績がないと、なかなか取れないのが現状ではないでしょうか？
勇気ある行動。生まれながらに育児のできる人はいないし、一人で乳児対応を完璧に行うのは難しい。複数人体制で対応できるよう、休業体制を取るのは望ましい。
全然、いいこと！みんな、もっと積極的に取得するべき！
社会構造や習慣、道徳、規範等色々問題はあります。
長期間じゃなくて、有給休暇分を増やす感じがいいんじゃない？
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2人の子供でしょ！！当然です！
男性の育休取得は賛成ですが、行政の長が取るのは反対。それが責務というものです
働く女性が増えているなら育児をする男性がいても別にいいと思う。しかしその前に有給休暇もロクに取れない社会構造を何とかしないといけない。
中小、大手ともに男女問わず、育児休暇は導入するべきだ。
女性だけが育児をするという考え方は古い！
大賛成です！ 我が家の夫を始め私の周りでは「仕事辞めたい」が口癖の家庭持ちの男性はたくさんいます。それほど働き盛りの男性は疲れきっているし、行き詰っています。 子育ては決して仕事より楽とは言いません。いやかえって仕事よりも大変かもしれませんが、自分の価値観を変えて違う方向から眺めるにはとても効果的です。 逆に「俺は仕事を愛している。今の状態に不満はない！」と思っているほど必要かもしれません。 なにより一番子どもがかわいい時期をより親密に過ごせることは人生においてとても幸せなことです。 女性だけの特権（今のところ）にしてしまうのはほんともったいない！ まあ、育児休業云々というよりもそもそも子どもが起きている時間に家庭にいられない社会状況が問題なのであり、まずはそこの改善が求められるとおもいます。
仕事の性質上、不可能な人もいると思うが、制度の恩恵を受けられる人がいることは歓迎したい。自分が対象外でも世の中に「余裕」ができるのはいいことだと思う。
海外では当り前の事ですが、日本はまだまだ社会全体や、企業のサポート、システムが充実しているとは言えないみたい。育児は協力してやるものと思っているので、男性にも積極的に育児に関わる事が出来る環境が整えば良いですね。
是非！とってほしい。そしてとることを当たり前となるような社会になることを望みます。育児がどれほど大変で、感動的なことであるのか、男性にも知ってもらいたい。
育児・介護休業法に規定されている正当な手続きです。「どうかと思う」ことがまず誤謬であることを認識してください。
ちょーーーーうらやましい。 我が家にはまったくあてはまらないけど。
共働きなら
今後は増えるでしょうね
共働きなら。育児休暇というより必要な時に休みがとれて、それをサポートしてくれた同僚にも何らかの手当てがあれば、気持ちよく仕事もまわるのに。
ただし幼稚園や保育園、社内託児所などの早急の整備が必要。子供手当ばらまいても出生率は増えない。このご時世、共働きじゃなきゃ食べていけないしね。
望ましいと思うが、実際問題取れる会社がどれだけあるか・・・。実績がないと、なかなか取れないのが現状ではないでしょうか？
勇気ある行動。生まれながらに育児のできる人はいないし、一人で乳児対応を完璧に行うのは難しい。複数人体制で対応できるよう、休業体制を取るのは望ましい。
全然、いいこと！みんな、もっと積極的に取得するべき！
社会構造や習慣、道徳、規範等色々問題はあります。
長期間じゃなくて、有給休暇分を増やす感じがいいんじゃない？