コメント総数：7020件
ただ、このご時世でそんな余裕がある会社があるのか
男性だろうと女性だろうと取る必要性が感じられるなら気軽に育児休暇が取れるようにするべき
とてもいいことだとは思いますが、快く承諾してくれる会社は少ないと思います。個人的には休業中に違う意味でリフレッシュされたり、学べることがあったりと、その後も会社に戻ったときにプラスになる要素があったりするのではと思いますけどね。
休暇というよりも、早く帰宅するノー残業デイを増やせるロジックがよいのでは？
yes
共働きで、奥さんの稼ぎが良いなら勿論望ましい。 ひいては、女性の育休の充実にも繋がるでしょう。 まだまだ、育児に対して理解の足りない職場も多いですから。
いんじゃないの。ママも助かるし、パパにも育児の 大変さが分かるし、虐待も減るだろうし。両親からの愛情を一杯受けて育った子は幸せもんだゼ！ 裕福じゃなくても、愛情には何ものも変えられ寝ねえ！ 。。。お、おれ、カッコイイこといってる？
経験です。会社の待遇良ければ賛成。
休暇取って家族には仕事と言って、子供そっちのけで遊び歩いている人いるんじゃないの？
ただし、女性も育児放棄するなよ。
もちろん、それがパートナーの負担を軽減することにつながるのなら、の話です。
会社の福利厚生にもよりますよね。ちゃんとした会社組織であれば、復帰も可能だろうし、子育ての経験から社会に発信できることもあるのではないかと思います。
いいと思います。
いいことだとは思います。ただその期間でも一日何時間は働く、働かねばならない人はいると思います。例えば自治体のトップの方は半休、時間休、在宅勤務等工夫がいると思います。
時代は変わったですねぇ。でも旦那さんが仕事を休むことについてはいろんな面で大変でしょうね。
いいと思う
核家族が増えた現在、お互いの協力が必要でしょう
不公平は許されない。
休むことが悪のような世の中の考えを変える良いきっかけかもしれないですね。日本人は世界レベルで見ても相当働いているのに、生まれる利益は大したことがない。あらゆる面で世界にすっかり置いてきぼりをくらっています。働き方を見直すところに来ているのかもしれません。
です。
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ただ、このご時世でそんな余裕がある会社があるのか
男性だろうと女性だろうと取る必要性が感じられるなら気軽に育児休暇が取れるようにするべき
とてもいいことだとは思いますが、快く承諾してくれる会社は少ないと思います。個人的には休業中に違う意味でリフレッシュされたり、学べることがあったりと、その後も会社に戻ったときにプラスになる要素があったりするのではと思いますけどね。
休暇というよりも、早く帰宅するノー残業デイを増やせるロジックがよいのでは？
yes
共働きで、奥さんの稼ぎが良いなら勿論望ましい。 ひいては、女性の育休の充実にも繋がるでしょう。 まだまだ、育児に対して理解の足りない職場も多いですから。
いんじゃないの。ママも助かるし、パパにも育児の 大変さが分かるし、虐待も減るだろうし。両親からの愛情を一杯受けて育った子は幸せもんだゼ！ 裕福じゃなくても、愛情には何ものも変えられ寝ねえ！ 。。。お、おれ、カッコイイこといってる？
経験です。会社の待遇良ければ賛成。
休暇取って家族には仕事と言って、子供そっちのけで遊び歩いている人いるんじゃないの？
ただし、女性も育児放棄するなよ。
もちろん、それがパートナーの負担を軽減することにつながるのなら、の話です。
会社の福利厚生にもよりますよね。ちゃんとした会社組織であれば、復帰も可能だろうし、子育ての経験から社会に発信できることもあるのではないかと思います。
いいと思います。
いいことだとは思います。ただその期間でも一日何時間は働く、働かねばならない人はいると思います。例えば自治体のトップの方は半休、時間休、在宅勤務等工夫がいると思います。
時代は変わったですねぇ。でも旦那さんが仕事を休むことについてはいろんな面で大変でしょうね。
いいと思う
核家族が増えた現在、お互いの協力が必要でしょう
不公平は許されない。
休むことが悪のような世の中の考えを変える良いきっかけかもしれないですね。日本人は世界レベルで見ても相当働いているのに、生まれる利益は大したことがない。あらゆる面で世界にすっかり置いてきぼりをくらっています。働き方を見直すところに来ているのかもしれません。
です。