ましくない。

一流企業に勤めている人は　会社の規定で取れるかもしれないが小さな会社だとまず無理と思う

大事なときに育児で休みますって言われるクライアント側はたまったもんじゃないと思う。社長クラスは別。社長はいなくても会社がまわるという状態が最適。

男性が育児に参加するのはいいことだと思いますが、仕事ってそんなに簡単に休めるもの？

男女を完全に同じように扱うのは無理無理。都合のいいときだけ「男女平等」、都合が悪くなると「少々扱いが違ってもしょうがないじゃん」

使えないおばちゃん正規職員が増えると困るので、家でじっとしていてほしい。子供には悪影響かも？

実際ムリ

必要ないと思う。男性は頑張って、妻、子供のぶん一生懸命外で働いてきてくれているので、それだけでありがたいし・・・。何も求めないわけではないが、休みの日はのんびり、子供の面倒を少し見つつ、ゆっくりして欲しい。

人間の仕事とは何か

選択が三つしか無かったので「望ましくない」を選択したが、状況や条件次第だとは思う。しかしながら個人的に育児休業などの様なシステムが必要となる状況自体に否定的ではある。育児休業や待機児童など無暗に共働きの夫婦が沢山存在するからこその問題。親である以前に一人の人間と言う意見もわからなくは無いが親としての責任や覚悟も無く子供を作る事もどうかと思う。まずは下らん見せかけの贅沢から脱して言い訳しながら子供に接するのではなく健全に親の愛情で育てる事を考えた方が良いのではないかと常々考えます。 そして状況下で仕方の無い場合もあるとは思うのだが、何時も思うのは何故性別に拘るのかと言う事と無理してまで一家の財政を賄う（全部や比率が大きい場合）対象者が育児休業を取る必要があるのかと言う事ですね。 福祉は何かしらの状況に対し特別に困っている人を人並みの状態へ支援する事に有ると考えています。その財源が錬金術の様に湧き出す訳でも無い以上、人並みの状況が大多数となる対象をボランティア的に救済すると言うのもおかしな話だと考えます。