やっぱりダメじゃない？責任のある仕事させてもらえなそうだし、チームやプロジェクトからはずされそう・・・

給料を減らしてまでやる必要はない 休暇で育児すればそれでも十分に育児できる かっこいいような風潮が理解できない

　男性の公務員は、全て担当業務が与えられている。 育児休暇を取ることによって、休む者の担当業務を誰かが肩代わりするか、もしくは本日・外出しています。と 来訪者や電話応対になり地域住民の窓口業務に支障が出る。居なくてもかまわない部署であれば人員削減すれば 人件費がかからない。

共働きでも、どっちにしろ女性は育休取るんだから、男性はしっかり外で働くべきと思う。 育休取ってもらうほど、育児は大変じゃないと思います。 子ども一人しか育てた経験がありませんが。

男女平等と言われ久しくなりますが母性と父性との差は縮まらないと思います。

あまりよくないと思う。

休むだけで、何もしないのでは？ママは赤ん坊とパパの世話で、余計疲れる。パパは、泣いてるよ　と、伝えるだけで、凄い手伝いを、している気持ち。悪気は無いだけにママは、大変です。

子育てへの積極的参加は必要だと思うが、現実的に みて休暇を取得することは難しいと思う。公務員や 大企業ならいざしらず、国内での就業者の大半を 占める中小零細企業にその制度を押し付けても、 環境的に無理がある。仮に休暇を取得したところで、 現行制度の補助体制なら生活することはますもって 困難である。 もしこれが少子化対策の一環というなら本末転倒も いいところ。もっと深層部分に切り込むべきだ。

中小、零細企業じゃそんなもん取れないぞ。 世間知らずの役人が勝手に決めた制度。

受験生の担任教諭が平気で子供が風邪引いた、下の子が生まれたので一週間休むなど責任感が無さ過ぎる。 出産した女性本人なら育児休暇は、あたりまえだと思うけど・・・。