やってはもらいたいが、実際無給になるとイタイ。そして同じ地位に帰ってこれるかというと難しいところがあると思う。

制度としてあった方がいいとは思うけど、ウチの場合ない方がよい。1日中家に居られて苦痛だった。昼食作らなあかんし…。家事出来ない男はむしろ邪魔。

人それぞれかと思いますが、男性が会社を休んでまでというのはちょっと…変な世の中になったなぁと思います。

子供手当ても貰い、その他色々優遇されてるのにその上休暇ですか？甘い社会ですね。

育児に協力的な面では良い事だと思いますが、実際育児休暇を取れるほど長期休暇がとれるなんて、組織の中で重要なポストにいないのは明確で先行き不安を覚えます。

私自身は正直休まれても困る。自分でやっちゃったほうが綺麗で早いんで。うちの主人がとっても遊びにいくだけだと思うし。亭主元気で留守がいいんです。でも必要な人はどんどん取れるようになるといいなとは思います。

現状では男女に限らず、育児休業を取られると、そのツケは同僚が負担する。ましてや男が育児休業を取ると、同僚の負担は甚大である。労働者の権利、男女同権と抜かす輩は、公務員・一部の大手企業の社員・頭でしか考えない評論家くらいであろう。日本の労働環境はそれほどに苛酷である。

古い考えかもだけど、男は外で働いて収入を得るのも育児サポートの１つ。会社を休暇までしなくても　週末にしっかり子供に関われていれば　いいんじゃないですか？　　日常生活の中で、手伝い（分担）もするべきだけど。 育児中は、残業以外　すぐに帰宅して一緒に子育てして。仕事で疲れてるなんて理由は通用しない。 ママは２４時間なのだから。

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とくべつとらなくても