現実的に職種や立場によって事情が違うと思うが、風潮だからと云って取るのではなく意識が 大切なのではないかなぁ。

休暇を取るか取らないかではなく、出来る事から育児に参加すればいいのでは？

当たり前、っていう意見がありますが、今の日本じゃ当たり前じゃない。理想はそうだけど、日本は他国と比べて夏季や冬季の休暇だって半分以下だったりします。有給も法律では設定されてますが、冠婚葬祭や体調不良で消化するばかり。休む＝悪印象、これが根強く残っているのが日本人です。当たり前って言ってる方、世間知らず過ぎます。男性は重たい責任背負って働いてくれてるんだから。

育児休業しても　生活していけるならいいけど ムリでしょ・・・

個人の自由

ケースバイケースでは…

制度が整備されている企業なら、実際取得できるようになればいいと思う。 ただ、現実は、大企業や公務員向けの制度かと思う。 休んでも代用者の確保が容易だ。 中小は有給すらとれない、制度がないことが多く、 育休、介護休暇制度すら当然のことながらない。 制度はいいが、昔のように退職して新人が正社員として入社するという流れが止まっている。正社員枠が 空かないのは新卒や中途にとってつらい。

望ましい　 望ましくないって　どういう基準ですかね？

どうなんだろう？

子育ての大変さを全て妻に任せるのはどうかと・・・。でも一人位ならわざわざ旦那が育児休暇をとるほどではないと思う。