回答欄がないので追加。「望ましい」というより「構わない」。ただし組織上「その場にいるべき」人がとるのは非常に「望ましくない」。

家庭によって違うのでは？一日中旦那様が家にいるのも・・・。休暇をとってほんとうにできるの？お乳は母にしかできないわけだし・・・。そのかわり奥さんが働くの？疑問だらけです。

「育休」でも本当に育児してくれるのなら賛成！ ただ単なる「休み」になるなら仕事に行って稼いでくれた方が助かります。

です

ある程度参加するのは好ましいが、結局、子供にとってはお母さんが一番だと思います。（経験上）　あと、子供のしつけの面では、お互いによく話し合っておいたほうが良いと思います。父母で叱る範囲、程度が違うと、子供が戸惑いますよ。同じことをしても、お父さんは叱らないのに、お母さんだと叱られる・・・というようなことがあったら、子供としてのマナーの善悪の判断があいまいになってしまいます。私の場合、育児に無関心な夫のおかげで、私好みの子供の育てることができました。苦労ばかりでしたけど、進学のことなど、夫に口出しさせなかった（夫にする権利がなかった）ので、理想の子供に育ちました。

各々の家庭や会社の事情で、可能か不可能かも変わってくると思うので、一概には言えない。　少なくとも今の日本では、男の育児休暇はまだまだ受け入れられない。　残念ながら。

育児休業のまえに、有給休暇の完全取得と労働条件の改善すべき。

大事なことかもしれないが小さな会社だとそうもいかないでしょ。会社の負担も個人の負担も大きくなるから

世代により考え方が違う

とるべきだとは思うけど同僚が取るって言ったら、仕事の代わりはどうすんだよ！！って思うかも･･･