推奨する立場の仕事をしていますが・・・多くの日本企業にとってはあまり現実的でないのもよく理解しています。むしろ「和」を重んじる日本の良い部分であるという解釈もできます。個人的には育児休業を取りませんでしたが、できる限り育児に参加してきたつもり（家事手伝いや嫁に一人の時間を作るなど）。程度の差の問題で、取らないで育児に貢献する方法も選択肢としてアリだと思います。

必要なら・・・

ケース・バイ・ケースだから

どちらが良いかは分かりません。その家庭の事情によりけりだと思います。ただ、望ましくないとは思ってないです。父親だって育児に参加するべきです。しかし、役割分担がきちんと出来ていればいいことなのではないかとも思っています。

いまは不景気だから景気をどうにかしてほしい。税金あっての社会保障なんじゃないですか？会社もそんな余裕はないかと思います。

育児休暇を取れるのは仕事の環境だと思います。会社または国・県・市・町・村がどのぐらい保証してくれるかによると思います。 優先的に有給を取らしてくれるとか、有給を多くもらえるとかでいいのではないでしょうか？

子供いないしどうでもいいかな。

欲しくても子供出来なかったので銅でもいい

子供がいない、自宅で自営。

以前派遣されていた会社で取ってる方がいました。取れる環境があるなら取ったほうがいいとは思うますが、なかなか難しいです