コメント総数：2305件
今現在の会社組織の状態で男性が育児休暇を取ったら...復帰した時に席が無いのでは？
女性がバリバリ働き男性を駄目にしてしまう。 育児休業を取らなくても普段からかみさんに協力しればいい・・
分かりません
その家庭に合っていれば良いのでは？
難しい
ケースバイケース。その判断ができることが一番必要。
社員等ぎりぎりで、動かしているような会社が多い世の中で、当然の権利のように、育児休暇をとる事は、問題があるような気もしますが、職場環境によるでしょうね。なんにでも、余裕のある世の中になる事を望みます。
仕事の内容によるから決めにくい。
わからん
^^
ひとそれぞれだと思います
子供持つつもりはないので自分にはまるで関係ない話
望ましい、望ましくないでは選択できない。 勤務先に制度があり、家庭環境の問題などで 必要ならば、遠慮なく取れば良いと思います。 それに男性／女性は関係ないと思います。 女性でも育児休暇を利用して、海外旅行や 車、バイクなどの免許取得をする悪い奴が いますから。
時代ですね。
中小企業では有給休暇でさえも実際には取得できない、形だけの制度なのに育児休暇の取得なんてまず無理
個人的な考えですが、昼夜問わず赤ちゃんのお世話をすることは父親には難しいと思います。本能的にも自分の体調より赤ちゃんを優先できるのは母親です。父親の仕事は母親が子育てに専念できる環境を作ることでしょう。
育休を取ると収入が減るからそう考えると微妙。
育児休暇を取って給料がもらえるなら良いと思う
休暇まで取る必要が有るかどうか？
シングルふぁざぁーならばやむを得ないと思いますよ。
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今現在の会社組織の状態で男性が育児休暇を取ったら...復帰した時に席が無いのでは？
女性がバリバリ働き男性を駄目にしてしまう。 育児休業を取らなくても普段からかみさんに協力しればいい・・
分かりません
その家庭に合っていれば良いのでは？
難しい
ケースバイケース。その判断ができることが一番必要。
社員等ぎりぎりで、動かしているような会社が多い世の中で、当然の権利のように、育児休暇をとる事は、問題があるような気もしますが、職場環境によるでしょうね。なんにでも、余裕のある世の中になる事を望みます。
仕事の内容によるから決めにくい。
わからん
^^
ひとそれぞれだと思います
子供持つつもりはないので自分にはまるで関係ない話
望ましい、望ましくないでは選択できない。 勤務先に制度があり、家庭環境の問題などで 必要ならば、遠慮なく取れば良いと思います。 それに男性／女性は関係ないと思います。 女性でも育児休暇を利用して、海外旅行や 車、バイクなどの免許取得をする悪い奴が いますから。
時代ですね。
中小企業では有給休暇でさえも実際には取得できない、形だけの制度なのに育児休暇の取得なんてまず無理
個人的な考えですが、昼夜問わず赤ちゃんのお世話をすることは父親には難しいと思います。本能的にも自分の体調より赤ちゃんを優先できるのは母親です。父親の仕事は母親が子育てに専念できる環境を作ることでしょう。
育休を取ると収入が減るからそう考えると微妙。
育児休暇を取って給料がもらえるなら良いと思う
休暇まで取る必要が有るかどうか？
シングルふぁざぁーならばやむを得ないと思いますよ。