わかりません

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偏に家庭および当人の考え方・事情だと思うけど。ただ、育児休暇ってリスクが大きいですよね。自分の周りでも育児休暇後に職場復帰したけど、結局は職場や勤務形態を替えた人が結構いるから。メンタル面の病気になった人も…。

果たしてそれが本当の男女平等なのか？

其の逆もありなのかな（笑）。仕事が多いときは手伝ってもらうとか。自営業などは、ある意味そうですね。 いずれにせよ、それなりのシステムを構築する事が重要ですね。さもないと周囲に多大な迷惑をかける場合があります。権利だから何時休んでも当然なのではなく、自分で休める状態に仕事を進める思考や努力は必要不可欠。

時代の風潮では休業を取り易くではあるが、それ以外の環境作り等課題山積していると思う。

育児休業をしてもびくともしない会社にお勤めの方は、全労働人口のうちどのくらいだろうか？それを考えたら、バカみたいな話し。でも、休業してもびくともしない会社なら、休業して、しっかりと男として参加すべし。

そんなモンしたらリストラ対象になるぞ！

育児休暇を父親が取っている場合、母親が外で働くのだろうか。

普通に仕事してくれたほうがいい。 休みまでとらなくていいから早く帰って来るなりして帰ってから育児に協力してくれたら良いです。