コメント総数：3537件
qq
外資系などにかかわらず、仕事の内容と年収によると思う。終身雇用か年契約かと聞かれれば、終身雇用のほうがいいが、人事評価ができていない会社だと終身雇用は無能者の集団になるし、ま、運命でしょ。
国内企業にはない良さもあるでしょうが、その分理解に難しい事も多そうですよね。
働きたい
機会があれば
何が起こるか？
i love japan.
どっちにしろ、あやしい企業では働きたくない
外資系の会社は労基法なども曖昧で、日本人の就労は不当労働が発生しそうである。
我々の現役時代には外資系企業などはなかった。
外国語をしゃべることができないので
日本語しか話せない
英語が苦手。
どの企業であれ将来的に外資となる可能性はある。その点で妙な質問。
ややこしそう
外資系という範疇があいまい。株主の構成から判断するのか。または、企業の本社の位置から判断するのか。日本の企業という名でも、海外の資本が入っているのが現状。
よくわかりません
中小の場合、日本企業と思っていても、でない企業が結構ある。開示義務が無いし、意外と知らない場合が多い。
「働いたことがない」が多すぎ（笑）
英語話せないし
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qq
外資系などにかかわらず、仕事の内容と年収によると思う。終身雇用か年契約かと聞かれれば、終身雇用のほうがいいが、人事評価ができていない会社だと終身雇用は無能者の集団になるし、ま、運命でしょ。
国内企業にはない良さもあるでしょうが、その分理解に難しい事も多そうですよね。
働きたい
機会があれば
何が起こるか？
i love japan.
どっちにしろ、あやしい企業では働きたくない
外資系の会社は労基法なども曖昧で、日本人の就労は不当労働が発生しそうである。
我々の現役時代には外資系企業などはなかった。
外国語をしゃべることができないので
日本語しか話せない
英語が苦手。
どの企業であれ将来的に外資となる可能性はある。その点で妙な質問。
ややこしそう
外資系という範疇があいまい。株主の構成から判断するのか。または、企業の本社の位置から判断するのか。日本の企業という名でも、海外の資本が入っているのが現状。
よくわかりません
中小の場合、日本企業と思っていても、でない企業が結構ある。開示義務が無いし、意外と知らない場合が多い。
「働いたことがない」が多すぎ（笑）
英語話せないし