コメント総数：1376件
仕事に張り合いがあるから。
ろくに仕事ができない、発言が腹立つ、自分に関してはやたら甘い上司以外ならいい。今旦那はそんなトップがいる所で働いている。早く辞めればいいのに...大阪市市長。
怒らない人なんて存在しない。
厳しいと思う度合が大きいほど、のちにその有難さを深く感じるもの。怒らない人って逆に何考えてるんだか判らずストレス溜めていそうで気持ち悪い。理由もなく当たり散らすのは問題外ですが、身の回りに一人や二人、しっかり怒ってほしい人っているでしょう。まぁこの場合「怒る」というより「叱る」人ですね。
厳しい人だと萎縮してしまう。
今の上司の反対がいい
怒っても、問題は解決しません。厳しいだけでも、課題を達成できません。この特性を持った上司を抱えた組織は、業務効率が低くなるため、解体され、上司は異動になります。このため、人事異動は定期的に行われる必要があったのです。
親父みたいな上司が理想
誉められて伸びるタイプ 怒られるとイラっとする
怒られるのは、嫌い
「厳しくない」のと「怒らない」のとは別だと思う。 甘やかされるより多少は厳しくされた方が自分は伸びるタイプ
厳しい人は嫌いです
厳しいと怒らないは言葉の意味として対になっていません。この質問をした人は仕事ができなくて頭も回らなく周りに迷惑かけてるに違いありません。
起こられると気力が減退します。
厳しくても良いが、単に感情だけで表現する人は駄目。 失敗した時に、どこを直せば良いか部下に考えさせるように厳しくするのが、本当の上司。
おコラに人もいいけど、本当にダメなことは本気で怒った方がいい。それは感情的じゃなく、注意として。決断がビシッとできる人がいいですね。
怒られながら覚えたんですが覚えるのに必死で、今では怒られたと言うのもいい思い出
厳しさの中にも優しさのある人なら理想です
ほめられてがんばるタイプです
感情的な人は嫌、筋の通った人がいい。 四十年前入社当日、面識のなかった事務のお局様から 朝の挨拶したら、いきなり「あなたは毒になっても薬にはならん」と言い切られました。 五年こつこつやり、退社時には文字通り ごっそり根こそぎのっとり綺麗に退社しましたね。すっきりしました。ある意味お局様は人を見抜く力があったと ほめて遣わしたいくらいでした。
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仕事に張り合いがあるから。
ろくに仕事ができない、発言が腹立つ、自分に関してはやたら甘い上司以外ならいい。今旦那はそんなトップがいる所で働いている。早く辞めればいいのに...大阪市市長。
怒らない人なんて存在しない。
厳しいと思う度合が大きいほど、のちにその有難さを深く感じるもの。怒らない人って逆に何考えてるんだか判らずストレス溜めていそうで気持ち悪い。理由もなく当たり散らすのは問題外ですが、身の回りに一人や二人、しっかり怒ってほしい人っているでしょう。まぁこの場合「怒る」というより「叱る」人ですね。
厳しい人だと萎縮してしまう。
今の上司の反対がいい
怒っても、問題は解決しません。厳しいだけでも、課題を達成できません。この特性を持った上司を抱えた組織は、業務効率が低くなるため、解体され、上司は異動になります。このため、人事異動は定期的に行われる必要があったのです。
親父みたいな上司が理想
誉められて伸びるタイプ 怒られるとイラっとする
怒られるのは、嫌い
「厳しくない」のと「怒らない」のとは別だと思う。 甘やかされるより多少は厳しくされた方が自分は伸びるタイプ
厳しい人は嫌いです
厳しいと怒らないは言葉の意味として対になっていません。この質問をした人は仕事ができなくて頭も回らなく周りに迷惑かけてるに違いありません。
起こられると気力が減退します。
厳しくても良いが、単に感情だけで表現する人は駄目。 失敗した時に、どこを直せば良いか部下に考えさせるように厳しくするのが、本当の上司。
おコラに人もいいけど、本当にダメなことは本気で怒った方がいい。それは感情的じゃなく、注意として。決断がビシッとできる人がいいですね。
怒られながら覚えたんですが覚えるのに必死で、今では怒られたと言うのもいい思い出
厳しさの中にも優しさのある人なら理想です
ほめられてがんばるタイプです
感情的な人は嫌、筋の通った人がいい。 四十年前入社当日、面識のなかった事務のお局様から 朝の挨拶したら、いきなり「あなたは毒になっても薬にはならん」と言い切られました。 五年こつこつやり、退社時には文字通り ごっそり根こそぎのっとり綺麗に退社しましたね。すっきりしました。ある意味お局様は人を見抜く力があったと ほめて遣わしたいくらいでした。