コメント総数：1376件
仕事に厳しく、でも怒らない人
叱るならいいけど怒る人は嫌。
怒られるのはいや
そりゃ楽ですわ
怒れない人はヤダな
まぁ、優柔不断な上司じゃなければどっちでもいいです
なにこの極端な質問は・・・
まぁ本当に問題があって言って聞かせなければいけない場合は厳しくても仕方がないが、パワハラ的に怒っていればいい的な人は受け入れられない。
怒鳴る人は自信の無い人
ただ厳しいと聞く方が余計に疲れると思うけど。
両方あてはまる。厳しいが、怒らない上司。質問の仕方が悪いわ。
怒る意味がわからん。
もう怒られたくない
です
叱ってくれる人はありがたいけど、怒る人はいらないな。
上司と部下の理想的な関係とは、「信頼」する事。上は下を信頼して仕事をまかし、失敗したら責任を取る。下は上を信頼して成功しても失敗しても、正しく自分を評価してもらう。厳しいとは、何がどう厳しいのか具体的に言って欲しい。それと、「怒る」と「叱る」はまるきり別の物だからね。
「叱る」と「怒る」とは、全く違います。「叱る」上司は信頼し、付いていきます。
感情を表に出すのは良いこと無い
今はスタッフを使う立場。使われていた時は理不尽な事で注意される事が多かったので、注意する時は判り易く、でも良い事をしっかり褒めるようにしています。
怒らなくても厳しくできる
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仕事に厳しく、でも怒らない人
叱るならいいけど怒る人は嫌。
怒られるのはいや
そりゃ楽ですわ
怒れない人はヤダな
まぁ、優柔不断な上司じゃなければどっちでもいいです
なにこの極端な質問は・・・
まぁ本当に問題があって言って聞かせなければいけない場合は厳しくても仕方がないが、パワハラ的に怒っていればいい的な人は受け入れられない。
怒鳴る人は自信の無い人
ただ厳しいと聞く方が余計に疲れると思うけど。
両方あてはまる。厳しいが、怒らない上司。質問の仕方が悪いわ。
怒る意味がわからん。
もう怒られたくない
です
叱ってくれる人はありがたいけど、怒る人はいらないな。
上司と部下の理想的な関係とは、「信頼」する事。上は下を信頼して仕事をまかし、失敗したら責任を取る。下は上を信頼して成功しても失敗しても、正しく自分を評価してもらう。厳しいとは、何がどう厳しいのか具体的に言って欲しい。それと、「怒る」と「叱る」はまるきり別の物だからね。
「叱る」と「怒る」とは、全く違います。「叱る」上司は信頼し、付いていきます。
感情を表に出すのは良いこと無い
今はスタッフを使う立場。使われていた時は理不尽な事で注意される事が多かったので、注意する時は判り易く、でも良い事をしっかり褒めるようにしています。
怒らなくても厳しくできる