コメント総数：1376件
感情で怒るのではなく、仕事に厳しい人という意味でこちら。私は若い子達はテキトー感が強いので、怒らず間違いはしっかり言い聞かせて任せる様にしています。私が勤める会社の役員以下役職についている人達は自分達の機嫌が悪いと部下に対して当たり散らすだけで仕事の本質は出来ていない人ばかり、これでは５年以上も毎年５，０００万近くの赤字を出す訳だよね！会社にまだ資産があるから倒産しないけど、とっくに潰れていてもおかしくない。
厳しかろうが怒ろうが、上司風吹かせるヤツばっかり。確かに上役だが部下を育てようとは思わないヤツは怒るにしたって理不尽なときもある。そうなるとやる気なくすんだよね。上司に対して嫌悪感感じるし。 かと言って怒らないヤツもどうかとも思う。問題が起きても、何も処理しないんなら怒らない人間もイラつく。
それが元で、たまにブチ切れする
意味あって厳しいのであれば、自分の成長につながるから。
怒られた事ってよく覚えてます。
厳しいのはいいけど怒る上司は嫌だ。自分を制する事が出来ないってことじゃん。
意味もなく怒鳴る人は駄目です
怒るより諭してほしい
怒らない人は、たいてい冷たいよ
厳しい人がいいですよ。私がそうだと思うので。
感情的になる後輩は最悪。
かつての上司は怒らないけど厳しい方でした。・・・両立できる設問は答えに困りますね。
上司自身にも厳しくなきゃだめだけど
選んだあとで、やっぱり後悔してる…
感情を出す出さないよりも、自他共に厳しい態度で不正も怠慢もないのがよい。
おこるのは相手を恐がらせることにしかならないよ。
怒らない方が良いです。
厳しくても信念の有る上司なら良いけど 今の人の多くはパワハラや部下の業績を自分のものにしたり挙句には成績の上がらない部下には肩たたきなど考えるだけでめげそう・・・
程度が有るが。
悪いところはちゃんと怒ってくれる人じゃないと上司なんて務まらん。 人気を気にしてちゃんと怒ってあげられない人は優しい人じゃなくて、自分のことしか考えてない人だからねw
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感情で怒るのではなく、仕事に厳しい人という意味でこちら。私は若い子達はテキトー感が強いので、怒らず間違いはしっかり言い聞かせて任せる様にしています。私が勤める会社の役員以下役職についている人達は自分達の機嫌が悪いと部下に対して当たり散らすだけで仕事の本質は出来ていない人ばかり、これでは５年以上も毎年５，０００万近くの赤字を出す訳だよね！会社にまだ資産があるから倒産しないけど、とっくに潰れていてもおかしくない。
厳しかろうが怒ろうが、上司風吹かせるヤツばっかり。確かに上役だが部下を育てようとは思わないヤツは怒るにしたって理不尽なときもある。そうなるとやる気なくすんだよね。上司に対して嫌悪感感じるし。 かと言って怒らないヤツもどうかとも思う。問題が起きても、何も処理しないんなら怒らない人間もイラつく。
それが元で、たまにブチ切れする
意味あって厳しいのであれば、自分の成長につながるから。
怒られた事ってよく覚えてます。
厳しいのはいいけど怒る上司は嫌だ。自分を制する事が出来ないってことじゃん。
意味もなく怒鳴る人は駄目です
怒るより諭してほしい
怒らない人は、たいてい冷たいよ
厳しい人がいいですよ。私がそうだと思うので。
感情的になる後輩は最悪。
かつての上司は怒らないけど厳しい方でした。・・・両立できる設問は答えに困りますね。
上司自身にも厳しくなきゃだめだけど
選んだあとで、やっぱり後悔してる…
感情を出す出さないよりも、自他共に厳しい態度で不正も怠慢もないのがよい。
おこるのは相手を恐がらせることにしかならないよ。
怒らない方が良いです。
厳しくても信念の有る上司なら良いけど 今の人の多くはパワハラや部下の業績を自分のものにしたり挙句には成績の上がらない部下には肩たたきなど考えるだけでめげそう・・・
程度が有るが。
悪いところはちゃんと怒ってくれる人じゃないと上司なんて務まらん。 人気を気にしてちゃんと怒ってあげられない人は優しい人じゃなくて、自分のことしか考えてない人だからねw